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研究生: 蔡柱銘
Jack Tsai
論文名稱: 農會員工人情特質影響組織效能之研究-以團體動力,組織承諾為中介變項
An Impact Study of Farmer Associations Employees’ Renqing Trait on Organizational Effectiveness - The Mediating Effects are Group Dynamics and Organizational Commitment
指導教授: 余鑑
Yu, Chien
于俊傑
Yu, Chin-Cheh
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2010
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 133
中文關鍵詞: 農會人情特質團體動力組織承諾組織效能
英文關鍵詞: Farmer Association, Renqing Trait, Group Dynamics, Organizational Commitment, Organizational Effectiveness
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:157下載:7
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  • 隨著國際經濟自由化以及受到大環境的景氣影響,我國農業發展面臨激烈的競爭與挑戰,對於協助政府推動農業發展的基層農會而言,如何突破傳統積極求變,以期永續經營確實是一項嚴峻的考驗。
    本研究以農會員工人情特質的觀點,探討其對於組織效能的影響,並進一步分析團體動力與組織承諾的中介效果。本研究以問卷調查法進行,回收有效問卷442份,有效回收率為84.2%。
    研究結論如下:人情特質對團體動力有正向影響;人情特質對組織承諾有正向影響;人情特質對組織效能有正向影響;團體動力對組織效能有正向影響;組織承諾對於組織效能有正向影響;員工的團體動力在人情特質與組織效能間具有部分中介效果;員工的組織承諾在人情特質與組織效能間具有部分中介效果。
    由研究結果得知,農會員工人情特質表現越正向,則組織效能也會越佳,但是透過團體動力與組織承諾的中介,其組織效能會受到影響,顯示團體動力與組織承諾是人情特質與組織效能的重要中介變項。

    In this time of global recession, the Farmer Associations are now facing a tremendous problem, lack of resources and restrictions for long-term development, together with the personnel management, As such, it has become necessary for the Farmer Associations to enhance the management skills, and reinforce the capability to sustain long-term growth and development.
    The purpose of this research is to explore the relationship among the renqing trait, group dynamics, organizational commitment and organizational effectiveness. This study is research the employees’ of the Farmer Associations by survey method. Total 442 copies of questionnaires were returned as valid, with an applicable rate of 84.2%.
    As the results showed, renqing trait has a positive impact on group dynamics; renqing trait has a positive impact on organizational commitment; renqing trait has a positive impact on organizational effectiveness;group dynamics has a positive impact on the organizational effectiveness;organizational commitment has a positive impact on organizational effectiveness; Furthermore, renqing trait has an indirect positive prediction through the mediation effects of group dynamics on organizational effectiveness;Also renqing trait has an indirect positive prediction through the mediation effects of organizational commitment on organizational effectiveness.
    It results showed that the employees’ performance more positive on the renqing trait, then the organizational effectiveness will be changed better, however, through group dynamics and organizational commitment as a mediation, the organizational effectiveness will be affected worse, it is showed that the group dynamic and organizational commitment are important mediation variables between renqing and organizational effectiveness.

    謝  誌 i 中文摘要 iii 英文摘要 v 目  錄 vii 表  次 ix 圖  次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 4 第三節 研究範圍與限制 6 第四節 預期貢獻 8 第五節 重要名詞釋義 9 第二章 文獻探討 11 第一節 農會(Farmer Association) 11 第二節 人情特質(Renqing Trait) 19 第三節 團體動力(Group Dynamics) 27 第四節 組織承諾(Organizational Commitment) 32 第五節 組織效能(Organizational Effectiveness) 43 第六節 研究變項之關係 53 第三章 研究設計與實施 56 第一節 研究架構與假設 56 第二節 研究方法 58 第三節 研究步驟 59 第四節 研究對象 62 第五節 研究工具 63 第六節 資料分析 70 第四章 研究結果與討論 72 第一節 問卷回收與統計 72 第二節 樣本描述與敘述性統計分析 73 第三節 信度與效度分析 78 第四節 相關分析 86 第五節 迴歸分析 92 第六節 中介效果驗證 95 第五章 結論與建議 100 第一節 研究結論 100 第二節 管理意涵 104 第三節 研究限制及建議 112 參考文獻 115 一、中文部分 115 二、外文部分 120 附 錄 125 附錄 農會員工人情特質對組織效能影響之調查 127

    一、中文部分
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