本文共分五章。首章緒論，旨在說明撰文之動機與目的，並概略介紹以下各章的內容
要點。第二章至第四章，則依組織理論的一般分期─傳統理論時期、理論分化時期、
理論整合時期，分別探討每個時期組織理論發展的情形。
第二章分三節闡釋傳統理論時期三個學派─科學管理學派、行政管理學派、機關組織
體系學派，重要的理論及其缺點，並由此導引出人群關係學派與行為科學的興起。因
此第三章，首先說明行為科學發展的背景，次言霍桑試驗─行為科學肇興的里程碑，
其試驗的經過、意義以及影響。第三節則簡單介紹四位代表性行為科學家的理論大要
。第四章則以系統理論做為整合組織理論之基礎，分別介紹系統理論的產生背景、前
驅人物、基本概念，並從系統理論的觀點，分別探討組織的生態環境及其內部的次級
系統。
企業組織的管理，本為民生主義基本原則的情況下，力求配合管理思潮最新的發展的
需要，民生主義的企業管理，自應在無悖於三民主義基本原則的情況下，力求求配合
管理思潮最新的發展趨勢。因此在第五章中，吾人嘗試以系統理論的架構，來說明三
民主義的整體性與依存性。並由組織理論整個的發展過程，歸納出人類所共同追求的
終極目標─倫理、民主與科學，這是三民主義的本質，也是民生主義企業管理所應掌
握的基本原則。結論部份，則提出若干當前管理上的問題，以為本文之總結。