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研究生: 林雅淇
Yachi Lin
論文名稱: 雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素探討
Employers' concerns in hiring employees with moderate or severe intellectual disability
指導教授: 林幸台
Lin, Hsin-Tai
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 復健諮商研究所
Graduate Institute of Rehabilitation Counseling
論文出版年: 2008
畢業學年度: 96
語文別: 中文
論文頁數: 124
中文關鍵詞: 雇主僱用考量中重度智能障礙者
英文關鍵詞: employers, hiring concerns, individuals with moderate or severe intellectual disability
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:287下載:41
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  • 本研究旨在探討雇主持續僱用中重度智能障礙者之考量因素,以及比較不同個人及組織背景變項之雇主在僱用考量上的差異情形。運用問卷調查方式,以目前有僱用中重度智能障礙者達三個月以上之雇主為研究對象,共發出150份問卷,回收有效問卷107份,並以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析等統計方式進行資料處理與分析。本研究結果說明如下:

    一、由雇主填寫公司內中重度智能障礙員工的就業資料,結果發現多數者經由學校推薦管道進到職場,從事的工作性質偏向簡單反覆性、使用體力及單純手工之作業,至於任職的公司行號以員工人數100人以下之中小民營企業為主、服務業居多。

    二、雇主僱用中重度智能障礙者時,優先考量「智障者工作習慣與態度」,次為「智障者工作相關技能」,「公司內部營運因素」再次之,「外在社會因素」的考量程度最低。

    三、雇主對於中重度智能障礙者的僱用考量不會因自身性別、年齡、教育程度、工作職位、與智能障礙者接觸經驗的不同而有顯著差異。

    四、不同公司經營性質及行業類別之雇主對於中重度智能障礙者的僱用考量具有差異,公營事業單位較民營事業單位重視外在社會因素、服務業較工業重視「智障者工作相關技能」及「外在社會因素」,至於公司成立年數及員工規模則無明顯影響。

    根據上述研究結果,針對學校單位、就業服務單位、政府單位及未來研究等方面提出建議,以供參考。

    The purpose of this study presented in this article was to investigate employers’ considerations in hiring and retaining individuals with moderate or severe intellectual disability. Furthermore, the study also examined the effects of organizational and personal characteristics of the employer on hiring considerations. A self-designed questionnaire developed through extensive literature review was used to collect data. Questionnaires were completed by 107 employers, each of whom had employed one or more persons with moderate or severe intellectual disability for at least three months. Frequencies, means, standard deviations were reported. In addition, the collected data was analyzed via t-tests and one-way analyses of variance in terms of whole group responses and within-group differences. The major findings were as follows:

    1. The characteristics of most organizations hiring the moderate or severe intellectual disability workers are small and medium enterprises with less than 100 employees, service trades, and non-government establishments. Most common types of jobs for the workers with moderate or severe intellectual disability were entry-level, and low-skill positions.

    2. When employers concerned about hiring and retaining employees with moderate or severe intellectual disability, factors related to work habits and attitudes of the intellectually disabled were rated the most important. Factors related to job-related skills of the intellectually disabled and organizational operation factors were rated moderately important. Social factors were rated the least important.

    3. There were no effects of personal characteristics of the employer on hiring considerations for the moderate or severe intellectually disabled workers.

    4. There were two main effects related to organizational characteristics. First, employers from government establishments rated social factors as significantly more important than those from non-government establishments. Second, social factors and another factors related to work habits and attitudes of the intellectually disabled were considered significantly more important by employers from service trades than by those from industries.

    Implications and suggestions for schools, employment service agencies, government, and future studies were provided accordingly.

    附表目錄 ……………………………………………………… ш 附圖目錄 ……………………………………………………… v 第一章 緒論 ……………………………………………… 1 第一節 研究背景與動機 …………………………………… 1 第二節 研究目的 …………………………………………… 7 第三節 待答問題 …………………………………………… 7 第四節 名詞釋義 …………………………………………… 8 第二章 文獻探討 ………………………………………… 11 第一節 雇主對身心障礙者的僱用考量因素 …………… 11 第二節 智能障礙者重要的就業技能 …………………… 24 第三節 僱用考量相關變項探討 ………………………… 30 第三章 研究方法 ……………………………………… 35 第一節 研究架構 ………………………………………… 35 第二節 研究對象 ………………………………………… 38 第三節 研究工具 ………………………………………… 39 第四節 研究程序 ………………………………………… 48 第五節 資料分析與整理 ………………………………… 50 第四章 研究結果與討論 ………………………………… 53 第一節 樣本資料分析 …………………………………… 53 第二節 中重度智能障礙者之就業概況 ……………… 58 第三節 雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素 …… 61 第四節 不同雇主個人背景變項在僱用考量上差異分析 … 68 第五節 不同組織變項在僱用考量之差異分析 ………… 73 第五章 結論與建議 ……………………………………… 81 第一節 研究結果摘要 ……………………………………… 81 第二節 研究結論 ………………………………………… 84 第三節 研究限制與建議 ……………………………… 86 參考書目 …………………………………………………… 91 一、中文部分 ……………………………………………… 91 二、英文部分 ……………………………………………… 95 附錄 ………………………………………………………… 99 一、『雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素調查表』 (問卷草稿) …………………………………………… 99 二、專家評鑑名單及問卷 ………………………………… 103 三、『雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素調查表』 (預試問卷) ………………………………………… 117 四、『雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素調查表』 (正式問卷) ………………………………………… 121 附表目錄 表3-1 正式樣本來源及問卷回收情形 ……………………… 39 表3-2 預試問卷項目分析摘要 …………………………… 42 表3-3 預試問卷因素分析結果摘要表 ……………………… 44 表3-4 預試問卷因素分析特徵值與可解釋變異量 ………… 45 表3-5 預試問卷內部一致性分析結果表 …………………… 45 表3-6 正式問卷之因素相關摘要表 ………………………… 46 表3-7 正式問卷因素分析結果摘要表 ……………………… 47 表3-8 正式問卷內部一致性分析結果表 …………………… 48 表4-1 樣本個人特性分析表 ………………………………… 55 表4-2 樣本所屬組織特性分析表 …………………………… 58 表4-3 中重度智能障礙者之就業摘要表 …………………… 60 表4-4 樣本在問卷各向度之平均數與標準差 ……………… 62 表4-5 樣本在問卷各向度之變異數分析及事後比較摘要表… 63 表4-6 樣本在問卷各項目之平均數與標準差 ……………… 67 表4-7 不同「性別」樣本在僱用考量之t 檢定 …………… 68 表4-8 不同「年齡」樣本在僱用考量之變異數分析 ………… 69 表4-9 不同「教育程度」樣本在僱用考量之變異數分析 …… 70 表4-10 不同「職位」樣本在僱用考量之變異數分析 ……… 71 表4-11 不同「與智障者接觸經驗」樣本在僱用考量之t檢定表72 表4-12 不同「公司經營性質」樣本在僱用考量之t檢定 …… 74 表4-13 不同「行業類別」樣本在僱用考量之t檢定 ……… 76 表4-14 不同「公司成立年數」樣本在僱用考量之變異數分析 77 表4-15 不同「員工規模」樣本在僱用考量之變異數分析 … 78 附圖目錄 圖3-1 研究結構圖 ………………………………………… 36

    一、中文部分
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