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研究生: 魯于瑄
Lu, Yu-Hsuan
論文名稱: 金融業員工的組織認同在 ESG 評價與留任意願間的作用:遠端工作的組織支持之調節式中介效果
The Role of Organizational Identification in the Relationship Between ESG Evaluation and Retention Intention Among Financial Industry Employees: The Moderated Mediation Effect of Organizational Support for Remote Work
指導教授: 陳麗妃
Chen, Li-Fei
口試委員: 陳麗妃
Chen, Li-Fei
董惟鳳
Tung, Wei-Feng
詹勲育
Chan, Hsun-Yu
口試日期: 2024/06/18
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工業教育學系科技應用管理碩士在職專班
Department of Industrial Education_Continuing Education Master's Program of Technological Management
論文出版年: 2024
畢業學年度: 112
語文別: 中文
論文頁數: 129
中文關鍵詞: ESG組織認同留任意願組織支持遠端工作
英文關鍵詞: ESG (Environmental, Social, Governance), Organizational identity, Employee retention intention, Organizational support, Remote work
研究方法: 調查研究
DOI URL: http://doi.org/10.6345/NTNU202401272
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:108下載:0
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  • 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 8 第二章 文獻探討與假說建立 11 第一節 ESG 11 第二節 留任意願 17 第三節 組織認同 18 第四節 遠端工作的組織支持 23 第五節 小結 30 第三章 研究設計與實施 31 第一節 研究架構與方法 32 第二節 研究步驟 33 第三節 研究對象 34 第四節 研究工具 35 第五節 前測資料分析 44 第六節 資料分析方法 55 第四章 研究結果與分析 57 第一節 樣本結構分析 57 第二節 敘述性統計分析 60 第三節 測量模型分析 61 第四節 結構模型分析 68 第五節 個別群組比較 81 第五章 研究討論 83 第六章 結論與建議 93 第一節 結論 93 第二節 研究限制 97 第三節 未來研究建議 99 參考文獻 103 一、中文部分 103 二、英文部分 111 附錄 121

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    2027/08/03
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