中文摘要
本研究的目的在探討機械工業類自動化人才培訓之現況，以及學員、雇主、培訓單位對培訓計畫之建議。研究採用文獻分析法與訪談法蒐集、呈現研究所需之資料。訪談對象為八十五年度至八十七年度培訓之機械工業類學員，採立意取樣，並針對取樣學員的雇主及培訓單位進行訪問。根據文獻分析呈現培訓現況，建構半結構訪談綱要作為彙集學員、取樣學員的雇主及培訓單位之意見。以三角測量法針對學員、取樣學員的雇主、培訓單位之訪談意見，以及工業自動化人才培訓計畫執行成果報告、製造業自動化調查報告進行比對分析，以獲致如下之結論與建議。
一、結論：
(一)在七個年度裡總培訓人次約達預期的70%，符合預期的培訓計畫目標。
(二)培訓人才以高級技術人力為主，符合業界需求。
(三)培訓課程普遍受學員、雇主、培訓單位之肯定。
(四)自動化培訓計畫機械工業類所開授之自動化課程截至目前為止大致符合產業的需求，尤以自動化生產技術類課程最受認同。
二、建議：
(一)應予以積極支援繼續推動後續培訓計畫。
(二)培訓課程應採模組化設計，著重機電整合實務課程，酌予採彈性收費方式。
(三)面臨高科技之衝擊，雇主及學員應有掌握及參與培訓計畫之體認，及時提升自我的競爭力。
關鍵詞：機械工業、自動化技術、自動化人才培訓、成效評估

A Performance Study of the Human Resource Cultivating Programs in Automation Technology for the Mechanical Industry
Abstract
This research aims at studying the current status of the manpower cultivation of mechanical industry,and suggestions from students, emplo -yers,training units. This research used literature analysis and interview to collect and present information needed for this research. The intented interviewees were selected from trainees, employers,and the representative of training units in the field of mechanical industry from 1996 to 1998. Based on literature analysis, training status was presented, semistructural interview outlines were constructed to collect opinions from trainees,employers,and training units. Three kinks of information involved interviewee’s opinions,the implementation result reports of the industrial automation, and manufacturing automation surveys were compared and analyzed,to integrate the following conclusions and suggestions.
1.During the seven-year training,seventy percentage of expected training was accomplished, and the training goal was met.
2.The trainees were mainly advanced technology manpower,which met the mechanical industry needs.
3.The training courses were recognized by trainees,employers,and training units.
4.The automation cultivation program offered to the mechanical industry mostly fitted industry needs. Particularly,the automatic production technology courses were the best received.
5.The training programs are recommended continuously.
6.Training courses should be modularly designed,emphasizing electro-mechancial integrated practical contents,flexible means of charging fees.
7.Facing impacts of modern high-tech,employers,and trainees should take advantage of training programs and upgrade their competitiveness in time.
Keywords:mechanical industry; automatic technology; HRD,Human Resource Develpment; performance evaluation

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