簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 沈立宏
Li-Hung, Shen
論文名稱: 專業會展核心人員職能模式初探-以主辦光電專業會展之A個案機構為例
Preliminary Study on Competency Mode of Core Workers of Professional Exhibition--Using Institution A hosting a professional photonics exhibition as an example exposition
指導教授: 余鑑
Yu, Chien
于俊傑
Yu, Chin-Cheh
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2010
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 106
中文關鍵詞: 會展產業會展核心人員職能職能模式
英文關鍵詞: MICE Industry, Core Worker of MICE Industry, Competency, Competency Mode
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:96下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究主要目的為探討專業會展核心人員之職能,由訪談目前台灣最大光電展的主辦單位-A機構,來了解專業會展核心人員的職能項目,並試圖建立該機構的職能模式,提供相關單位建立其職能模式之參考。本研究自發掘政府推展會展產業的現況開始,並概述具體推行會展產業的政策,而其中的人才培育政策似仍有不足,因之以舉辦光電專業會展的A機構為受訪單位,並訪談七位有關人員,將訪談逐字稿分析、編碼整理、摘要之。在訪談過程中,研究者發現;擁有該產業的專業知識、擁有會展的專業知識及經驗、客戶導向、解決問題、專案企劃與管理、協調溝通、成就導向、英語溝通能力、行銷能力、公關能力、積極樂觀、團對合作、學習成長等13項能力及特質為受訪人員覺得重要的職能。而最後研究者也以文獻參考的理論基礎,再次整理、訂定了專業會展核心人員的職能模式;計有主動積極的面對與解決問題、銷售的衝擊與影響力、專業知識與技能、自我成就傾向、專案企劃執行與管理的能力、好的人際EQ等6項職能。
    關鍵詞:
    會展產業、會展核心人員、職能、職能模式

    This study is about the competency of core workers of a professional exhibition. Core workers of Institution A, which is the host of the biggest photonics professional exhibition in Taiwan, are interviewed to assess their competency and to establish a pertinent mode, which may be used as a reference for the relevant institutions. This study describes how the Taiwan government promotes the MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) industry and how the MICE industry is developed. Presently it is observed that there is a lack of government policy for cultivating and educating talented people in the MICE industry. Therefore, seven core workers from Institution A are interviewed. The interview contents are analyzed, arranged and summarized. During the interviews, we find that there are 13 competency and characteristics regarded to be important factors in establishing competency, which are: knowledge and experience about the exhibition, customer oriented service, problem solving ability, project planning and management, coordination and communication, achievement oriented behavior, English communication skill, marketing ability, public relation ability, optimism, team work, and self-learning and growing. Finally,
    the author uses six criteria and theories obtained from literature to arrange the data and to establish a pertinent mode: aggressiveness in facing and solving problems, impacts of sales figures, professional knowledge and skills, achievement oriented inclination, capabilities in executing and managing projects, and good human relation or EQ.

    Keywords::
    , core worker of MICE Industry, competency, and competency mode

    謝誌 i 中文摘要 iii ABSTRACT v 目錄 vii 圖次 ix 表次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究緣起 1 第二節 研究動機 3 第三節 研究目的與待答問題 6 第四節 研究範圍與限制 7 第五節 重要名詞解釋 8 第二章 文獻探討 9 第一節 會展產業相關研究 9 第二節 會展產業人力資源相關研究 18 第三節 會展人員的職能相關研究 42 第三章 研究設計與實施 45 第一節 研究方法 45 第二節 研究工具與對象 49 第三節 研究步驟與流程 50 第四節 研究程序與分析方法 52 第四章 研究資料分析 55 第一節 A個案單位及其受訪人員背景介紹 55 第二節 建構個案單位核心職能分析 59 第五章 研究發現、結論與建議 91 第一節 研究發現 91 第二節 研究結論 95 參考文獻 99 一、中文部分 99 二、外文部分 103 附錄 104 附錄一 訪談問卷 105

    一、中文部分
    A個案機構網站(2009)。首頁,http://www.pida.org.tw/welcome.asp
    PIDA (2009) 。98年度光電與太陽能人培計畫服務建議書,未出版
    中華民國對外貿易協會(2005)。會議展覽服務業人才認證培育計劃簡報。2007年11月25日,取自http://www.meettaiwan.com/cht/Firm_5Plan.asp?BannerPhoto=會議展覽服務業發展四項子計畫#
    王秀貞(2007)。以全面品質管理建構國小總務工作品質指標之研究。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    王楨雅(2003)。職能間交互作用與人力資源管理-以I公司為例。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    白景文(2007)。企業大學評鑑指標建構之研究。國立台灣師範大學工業科技教育研究所博士論文,台北市。
    行政院主計處(2006)。中華民國行業標準分類-八次修訂。2007年11月19日,取自http://www.stat.gov.tw/public/Attachment/65151021571.pdf
    吳欣怡(2006)。會議展覽規劃師專業職能、人格特質與工作績效關聯之研究。國立高雄餐旅學院旅遊管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    吳偉文、李右婷(2006)。人力資源管理—讀解職能密碼。台北:普林斯頓國際有限公司出版。
    吳興蘭(2002)。國際展覽行銷策略分析—以交易成本架構。國立政治大學國際貿易研究所碩士論文,未出版,台北市。
    李水仙(2007)。張揆視察經濟部南港展覽館新建工程。台灣新聞報。2007年10月31日,取自http://www.newstw.com.tw/module/e_newspaper/e_newspaper_s.asp?e_n_id=14095
    林文政(2004)。職能管理概論。中華人力資源管理協會第三期職能管理師班講義。未出版。
    林忠發(譯)(1999)。江口克彥著。松下人才學/培育人才的12個觀點。台北:麥田出版。
    郁麗君(2003)。個人人格特質與人際網絡對其創業意願的影響—以台灣展覽業為例。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    翁崇恩(2006)。建構職能模式評鑑項目之研究。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    張甲賢(2004)。直營連鎖服務業店經理核心職能模式發展之研究—以某上市直營連鎖KTV為例。國立政治大學經營管理企管組碩士論文,未出版,台北市。
    莊敏瀅(2004)。以核心職能為本之線上甄選系統之發展—以某汽車製造公司為例。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    莊雪麗(2005)。台灣會展產業及發展策略之研究。國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    陳志鈺(2001)。百貨業樓面管理人員職能量表之建立—以某百貨公司為例。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    陳秀蘭、徐谷楨(2007)。開新展養舊展會展產業動起來。經濟日報。2007年10月31日,取自http://udn.com/NEWS/FINANCE1/4073174.shtml
    黃振家(2007)。會展產業概論。台北:經濟部商業司委託中華民國外貿協會出版。
    楊舒淇(2007)。大學會展教育課程規劃之研究。中華大學經營管理研究所碩士論文,未出版,新竹市。
    經建會(2004)。「觀光及運動休閒服務業發展綱領及行動方案」四年計畫。2007年11月1日,取自http://2007/11/17http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0000559&key=&ex=%20&ic=
    經濟部商業司(2004)。會議展覽服務發展計畫計劃管理。台灣會展網。2007年11月17日,取自http://www.meettaiwan.com/cht/Examine_Main.asp
    趙國成、駱恩宏(2007)。拼經濟!政府積極推動會展經濟。TVBS新聞。2007年11月11日,取自http://news.yam.com/tvbs/fn/200710/20071001807106.html
    蔡侑蓉(2007)。中階主管管理職能之建立—以某汽車經銷商為例。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    蔡馨儀(2005)。會展專業人才培訓計畫推動現況與實施成效之研究。銘傳大學觀光研究所碩士論文,未出版,台北市。
    鄭素鈴(2005)。薪資專業人員職能模型建立之研究。國立中央大學人力資源研究所碩士論文,未出版,桃園市。
    蔣健琦 (2008)。集團內部同子公司人力資源部門整併及轉型關鍵成功因素之研究—以金控公司為例。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    戴學鋒(2006)。會展旅遊的現況及發展前景。中國旅遊智網。
    謝宗憙(2005)。企業導入職能模式關鍵成功因素之探討。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    鍾佩君(2006)。企業職能本位人才甄選之個案研究。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    魏梅金譯(2002)。才能評鑑法/建立卓越績效的模式。台北:商周出版。
    二、外文部分
    Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model of effective performance. New York: John Wiley & Sons.
    Byham, W. C., & Moyer, R. P. (1996). Using competencies to build a successful organization. Development Dimensions International.
    McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28, 1-14.
    Spencer, L., & Spencer, M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wily & Sons.
    Tabei, S. (1997). Conventions: A guide to a flourishing Industry. Tokyo: The Simul.
    World Tourism Organization (1991). World Tourism Organization: Basic documents.

    無法下載圖示 本全文未授權公開
    QR CODE