簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 高月惠
chris kao
論文名稱: 我國室內設計師所需專業能力之研究
The Study of Interior Designers’ Professional Requirements
指導教授: 林靜
Lin, Ching
楊紹裘
Young, Shau-Chou
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工業教育學系
Department of Industrial Education
論文出版年: 2003
畢業學年度: 91
語文別: 中文
論文頁數: 190
中文關鍵詞: 室內設計師專業能力
英文關鍵詞: interior designer, professional requirements
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:311下載:83
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究以訪談及問卷蒐集室內設計業界看法,藉此探討我國室內設計師所需專業能力。首先分析有關能力、室內設計內涵及趨勢、室內設計師專業能力之研究等文獻,其次就分析結果參考室內設計相關業界、教育界及訪談研究法專家進行訪談大綱及問卷編製,藉此二項工具蒐集業界近四十位室內設計專家對室內設計師所需專業能力之看法。
    研究結果顯示以廣義來說,室內設計師所需能力可分為六個部分:1.價值態度方面所需的能力有:興趣、自我要求、不斷學習、理性判斷、組織能力、合作協同、人際技能、協商技能、服務態度、同理心、反省能力等;2.個人屬性方面的能力有:個人責任、自我尊重、自我管理、目標設定技能、個人與生涯發展技能、自我調整、責任感、自我了解、情緒管理、折衷技能、敏感;3.文化瞭解方面所需的能力有:統籌能力、與不同文化背景之人工作、協調、跨越文化差異建立秩序與運用規則;4.基本技能方面:聽、說、讀、寫、算等、表達、語言能力;5.學習能力以及6.其他:信仰、找出缺點的能力、細心、好奇、尊重他人。另外在狹義的專業能力部分,則找出有十八個部分。而影響室內設計師職涯發展最深遠的能力則為:熱忱態度、自我反省、自我成長、專業等。
    建議教育界在開設室內設計相關課程時,能以所需具備之能力為基礎,以融入課程方式,涵養培育學生具備各項重要的能力及態度,教育界不比行業界擁有實務環境,但在培養學生通識技能或價值態度卻極具優勢,在學校階段尤其應該重視學生價值態度方面的能力,如:興趣、自我要求、同理心…等

    Through interviews and by analyzing the questionnaires filled out by domestic interior designers, this research explores the essentials and the professional requirements of the interior design education. First of all, I have gathered and collected all the available data, documents and surveys related to the interior design industry as well as its education. Then from the analyses of these quantities of information, combined with my observation of the interior design trends of the modern times, I devised a set of questionnaires concerning issues about interior design education, and interviewed approximately forty interior workers, designers, and experts, inquiring of their opinions from their work experiences about the distinctive qualities and the professional requirements of an interior design education.
    Broadly defined, the qualities demanded by a qualified interior designer involve the following six categories: (1) Individual values, including interest, self-aspiration, rational judgment, organizing ability, cooperative attitude, service attitude, empathy, social technique, consultative ability, self-reflective ability, etc. (2) Individual proprieties, including self-awareness, self-esteem, self-adjustment, emotional balance, goal-orientation, sensibility, a sense of responsibility, etc. (3) Cultural keenness, including awareness of diverse cultures, management of conflict, integrating and coordinating abilities, regulation and order enforcement abilities, etc. (4) Basic qualifications, including calculating ability, self-expressing ability, listening, reading and writing abilities, etc. (5) Learning capacity. (6) Individual belief, thoughtfulness, curiosity, respect for others, and other relevant qualities. Specifically, there also includes eighteen professional traits concerning interior design professional qualities. Among them the most remarkable and far-reaching ones are enthusiasm, self-reflective ability, self-growth capacity, etc.
    In this research, I strongly propose that in devising a curriculum related to interior design, the educational authorities should build and instill in students, based on their respective potentialities, sound values, constructive attitudes, and professional knowledge and skills and provide them with an easy approach to all necessary information. The school environment apparently has an advantage over practical interior design industry in supplying a liberal education for the students. Therefore, during the schooling, apart from skill acquisition, students above all should be made conscious of their values, interests, independent thinking, and an aspiration for achievement. This, to my mind, is the most significant aspect in interior design education.

    總目錄 中文摘要…………………………………………………………I 英文摘要…………………………………………………………II 總目錄……………………………………………………………III 圖表目錄…………………………………………………………V 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機……………………………………… 1 壹、 室內設計教育現況……………………………………… 1 貳、 行業變化………………………………………………… 2 參、 室內設計專業能力之建立……………………………… 2 第二節 研究目的……………………………………………… 4 第三節 待答問題……………………………………………… 5 第四節 研究範圍與限制……………………………………… 6 壹、研究範圍………………………………………………6 貳、研究限制………………………………………………6 第五節 研究方法及步驟……………………………………… 7 壹、 研究方法………………………………………………… 7 貳、 研究步驟………………………………………………… 8 第六節 名詞釋義………………………………………………9 第二章 文獻探討 第一節 能力的概念…………………………………………… 10 壹、能力的定義……………………………………………10 貳、能力的種類……………………………………………20 參、與能力相關的研究……………………………………22 肆、選擇專業能力的模式…………………………………27 第二節 室內設計專業範圍及內涵…………………………… 31 壹、 室內設計工作內涵……………………………………… 31 貳、 室內設計未來的發展趨勢……………………………… 54 第三章 研究設計 第一節 研究架構……………………………………………… 61 第二節 研究工具……………………………………………… 62 壹、 訪談設計與編製流程…………………………………… 62 貳、 訪談效度、信度………………………………………… 63 參、 訪談內容………………………………………………… 63 第四章 研究結果與分析 第一節 室內設計師所需能力訪談結果與分析……………… 65 壹、 室內設計師所須具備能力……………………………… 65 貳、 影響室內設計師職涯發展的能力……………………… 78 第二節 室內設計畢業生所需能力之訪談結果與分析……… 80 壹、室內設計新人在職場上的主要工作……………80 貳、室內設計新人所需之能力…………………………………81 參、目前室內設計新人所欠缺之能力…………………………82 第三節 室內設計師所需能力重要性之結果與分析………… 84 壹、基本資料…………………………………………84 貳、對室內設計師專業能力重要性的看法……………………85 第五章 結論與建議 第一節 結論…………………………………………………… 101 第二節 建議…………………………………………………… 107 參考資料 壹、中文部分……………………………………………………109 貳、外文部分……………………………………………………111 附錄 附錄一訪談時間表………………………………………………114 附錄二訪談對象基本資料………………………………………115 附錄三我國室內設計師所需專業能力訪談大綱………………116 附錄四室內設計師專業能力重要性調查表……………………118 附錄五訪談室內設計師之逐字稿………………………………126 附錄六室內設計程序、職務、任務一覽表……………………188 圖表目錄 圖1-5-1研究步驟圖…………………………………………… 8 圖2-1-1聯合國發展的能力模式……………………………… 25 圖2-1-2選擇關鍵能力的概念模式…………………………… 28 圖2-1-3工作者導向示意圖…………………………………… 29 圖2-1-4工作導向示意圖……………………………………… 30 圖2-2-1室內設計業務的範圍………………………………… 34 圖2-2-2室內設計師業務作業流程…………………………… 37 圖2-2-3宏觀的室內裝修程序………………………………… 40 圖2-2-4微觀的室內裝修程序………………………………… 40 圖2-2-5室內設計工作的專業能力…………………………… 47 圖2-2-6 21世紀設計師應具備之條件…………………………57 圖2-2-7加速度與製程上的改變……………………………… 58 圖2-2-8全球性作業網路概念………………………………… 59 圖3-1-1研究架構圖…………………………………………… 61 表2-1-1五大領域對關鍵能力之方法………………………… 17 表2-1-2能力相關名詞及其定義……………………………… 19 表2-1-3工作導向:僱主所要的技能………………………… 23 表2-1-4各項報告觀點的比較………………………………… 25 表2-2-1非實質設計範疇……………………………………… 35 表2-2-2台灣地區室內設計經營模式………………………… 36 表2-2-3室內設計作業程序表………………………………… 39 表2-2-4室內設計工作重點及工作內容……………………… 42 表2-2-5室內設計師職等及工作職責………………………… 47 表2-2-6室內設計師的職責與所需能力……………………… 48 表2-2-7台灣室內設計發展時期……………………………… 54 表4-1-1受訪者對室內設計師能力之看法…………………… 76 表4-3-1重要性程度看法次數統計表………………………… 85 表4-3-2室內設計師能力目錄重要性等級…………………… 95 表4-3-3室內設計師所需能力項目前十項…………………… 98 表4-3-4室內設計師所需能力項目後十項…………………… 99 表5-1-1室內設計師應具備的能力…………………………… 101 表5-1-2室內設計師能力目錄………………………………… 105

    壹、中文部分
    王文科(2000)。教育研究法。台北:五南圖書出版公司。
    五種學術領域對關鍵能力之觀點http://ws2.slps.tyc.edu.tw/ntnu/board1/Detail.asp?TitleID=51
    田振榮(2001)。我國高職學校學生專業能力標準之建構。未出版之國科會報告。
    佐口七朗(1990)。設計概論。台北市:藝風堂出版社。
    杜台安(1986)。最新室內設計實務大全。台北:國巨出版社。
    余重齡(1994)。光復後臺灣室內設計變遷之初探--以外來影響因素為主(1950年代-1980年代) (上)。空間雜誌特別增刊:室內設計,1, 44-83。
    余重齡(1995)。光復後臺灣室內設計變遷之初探--以外來影響因素為主(1950年代-1980年代) (下)。 空間雜誌特別增刊:室內設計,2,178-205。
    林慧娟(2001)。室內設計居家工作者之特性研究。未出版之碩士論文,私立中原大學,中壢。
    林正昌(1991)。從美西住宅風格看台灣室內設計的演化趨勢─回顧與展望篇。摩登家庭,184,195-199。
    周智中(1995)。建築物室內裝修(飾)材料防火法令規定。建築物室內裝修(飾)防火材料使用講習會專輯,1-54。
    徐愛玲(2000)。室內設計業務中網際網路應用之研究。未出版之碩士論文,私立中原大學,中壢。
    徐明乾(1997)。國內從事室內設計業者執業資格建立歷程及意見調查研究。未出版之碩士論文,私立中原大學,中壢。
    韋光新(1992)。室內設計教育的現況及展望座談會。空間,36,48-56。
    姚仁祿(1993)。21世紀室內設計業趨勢─全球性作業網路。室內設計特刊壹號,40-43。
    姚仁祿(1994)。室內設計業如何面對21世紀? 空間雜誌特別增刊:室內設計,1, 40-43。
    陳聰勝(1998)。就業市場的趨勢。http://www.npust.edu.tw/Life/self-say.htm
    莊修田(2000a)。室內設計專業地位之建立問題探討。中原學報,28(2),43-45。
    莊修田(2000b)。室內設計師需具備之專業能力研究。生活應用科技學刊,2(1),35-54。
    黃瑞琴(1991)。質的教育研究方法。台北:心理出版社。
    楊清田(1996)。構成教育的理念及其與台灣設計教育發展的關係。藝術學報,59,27-37。
    楊淑芳(1999)。女性室內設計師之專業工作與生活適應研究。未出版之碩士論文,私立中原大學,中壢。
    張文雄(1997)。專業設計實務為導向之設計人才培育模式研究。1997專業設計人才培育研討會(pp.1-9)。雲林:國立雲林技術學院。
    溫瑞烘(2001)。能力的定義。未出版文章。
    劉正智(1991)。室內設計業務管理制度之研究。未出版之碩士論文,私立逢甲大學,台中。
    劉正智、何友鋒(1992)。室內設計管理作業之研究。規劃與設計學報,1(1),37-66。
    鄭源錦(1997)。以專業設計能力為導向之設計教育。設計,75,48-53。
    蕭吉男(2002)。經濟學觀點理論基礎。未出版文章。
    謝宗宏(1995)。電腦輔助室內設計工具適宜性研究。未出版之碩士論文,私立中原大學,中壢。
    藍麗娟、蘇岱崙(2001)。2001年企業最愛哪些大學生。天下雜誌,240,148。
    貳、外文部分
    ANTA(1999).Training package development handbook. Australia: Australian National Training Authority.
    ASTD/DOL(1988).Workplace basics: The skills employers want. Alexandria: Author.
    BMBF(1998).Competencies in a global competition .Bonn: Author.
    Canlevale,P.(1991). America and the new economy. San Francisco: Jossey Bass.
    Canto-Sperber, M. & Dupuy, J.P. (1999). Competencies for the good life and the good society. Paris:DECD.
    Cyert, Richard M., and David C. Mowery (1987). Technology and Employment: Innovation and Growth in the U.S. Economy. Washington D.C.: National Academy Press.
    Goody, J.(1999). Education and competencies: An anthropological perspective. Paris :DECD.
    http://ws2.slps.tyc.edu.tw/ntnu/board1/title.asp
    http://www.fider.org
    http://www.taid.org.tw/
    http://www.twdeco.com.tw/cooperation/chid/cooperation-2.htm
    INES(2000). A contribution of the OECD program definition of competencies: Theoretical and conceptual foundations. Swiss Federal Statistical Office.
    Johnston,D.(2000).The new economy. Paris: OECD.
    Jones, J. Christopher (1981). Design methods : seeds of human futures. New York ; Chichester: J.Wiley.
    Kearn, P.(2001).Review of research generic skills for the new economy. Australia: National Center for Vocational Education Research.
    Levy, F. & Murnane, R. (1999).Are there key competencies critical to economic soccess? Paris: OECD.
    NSSB(2000). Summary of the NSSB guidelines for a voluntary national skills standards system. Washington: National Skills Standards Board.
    OECD (2001). Competencies for the Knowledge economy. Organization for Economic Co-operation and Development.
    Perrenoud, P.(1999).The key to social field: Essay on the competencies of an autonomous actor. Paris:OECD.
    SCANS(1991).What work requires from schools. Washington: Department of Labor.
    SCANS(l992).Learning a living: A blueprint for high performance. Washington:Department of Labor.
    Spence, Michael(1974).Market Signaling. Harvard University Press.
    Stasz(2000).Assessing skill for work: Two perspectives. Oxford Economic Papers.
    Ranjit Kumar(1999). Research methodology : a step-by-step guide for beginners. London : Sage.
    Weinert,F.E (1999).Definition and selection of competencies: Concepts of Competence. OECD.
    William J. Mitchell(1999). E-topia: Urban life, Jim--but not as we know it. Cambridge, MA : MIT Press.
    Willis, Robert J.(1986). Wage Determinants: A Survey and Reinterpret Capital Earnings Function. Handbook of Labor Economics, Volume 1: Elsevier Science Publishers.

    QR CODE