簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 林志昌
LIN, Chih-Chang
論文名稱: 黎明前與後~重度視覺障礙女性就業歷程之敘事探究
Before and After the Dawn : A Narrative Inquiry of Women with Severe Visual Impairment for the Process of the Employment
指導教授: 杞昭安
Chi, Chao-An
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 特殊教育學系
Department of Special Education
論文出版年: 2015
畢業學年度: 103
語文別: 中文
論文頁數: 222
中文關鍵詞: 重度視覺障礙就業歷程女性共時性職業重建敘事探究
英文關鍵詞: severe visual impairment, women, vocational rehabilitation, the process of the employment, synchronicity, narrative inquiry
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:153下載:21
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究採敘事探究以探究重度視覺障礙女性有關就業之故事,運用半結構訪談、研究者省思剳記、其他文件資料,並邀請兩位協同研究者檢核本研究的進行與成果。兩位研究參與者在就業歷程中,如何開展她們的職業工作,包含影響因素與工作經驗,以及她們如何詮釋生涯中的機會事件對她的影響與改變,從中聚焦於她們有什麼力量或她們有什麼方法來使職業工作更為穩定與成功。此外,我怎麼詮釋研究參與者的詮釋亦影響這個研究的結果。
    本研究顯示兩位研究參與者開展出不同的就業歷程,研究結果有五:一、障礙發生時間的不同所呈現的生命與就業歷程是不同的;二、生涯中機會事件對於重度視覺障礙女性的就業具有一定的意義與功能;三、生涯信念、工作意願與自我效能對重度視覺障礙女性就業歷程是有所影響的;四、社會支持網絡對重度視覺障礙女性的就業是有正向助益的;五、復原力的展現成為重度視覺障礙女性成功就業的關鍵。
    最後根據上述研究結果,對重度視覺障礙女性個人、僱主或主管、職業或生活重建機構與人員,以及未來研究提出建議。

    This research adopted narrative inquiry to explore the story of women with severe visual impairment on employment, using semi-structured interviews, the researcher's notes for reflection, other documents, and invited the two co-researchers to examine for implementation and outcomes of the research. Two study participants in the process of employment, how to carry out their vocational work, including influential factors and work experience, and how they interpret career chance events for her influence and change, which focuses on what power they have or what way to make vocational work more stable and successful. In addition, how I interpreted the study participants also influenced the interpretation of the results of the research.
    This research shows that two study participants carry out different employment story. There are five findings: First, life and employment story of the time of the occurrence of different disabilities is different. The second, career chance events for women with severe visually-impaired employment has certain meaning and function. Third, career beliefs, willing to work and self-efficacy had an impact on women with severe visual impairment for vocational story. Fourth, social support networks for women with severe visually-impaired employment is positively helpful. Fifth, the presentation of the resilience is critical about women with severe visual impairment to the successful employment.
    Finally, according to results of the research, providing suggestions for women with severe visually-impaired individual, employer or supervisor, vocational or life rehabilitation agencies and personnel, as well as future research.

    目 錄 誌謝 中文摘要……………………………………………………………..……..i 英文摘要……………………………………………………………..……..iii 目 錄……………………………………………………………..……..v 圖 目 錄……………………………………………………………………vii 表 目 錄…………………………………………………………………viii 第一章 夜之解放序曲…………………………………………………….. 1 第一節 從黑夜到黎明……………………………………………… 1 第二節 夜之詠嘆………………………………………………………9 第三節 夜之詮釋……………………………………………………..10 第二章 尋夜之路…………………………………………..........................13 第一節 黑夜明燈行………………………………………………….13 第二節 長夜行,路迢迢……………………………………………. 17 第三節 長夜行,意遙遙…………………………………………...… 30 第四節 望盡干山路………………………………………………… 43 第三章 邁向黎明………………………………………………………… 53 第一節 觀照之路………………………………………………… 53 第二節 尋訪者……………………………………………………… 55 第三節 探尋者……………………………………………………… 58 第四節 觀照之法…………………………………………………… 60 第五節 回觀之法…………………………………………………… 68 第六節 地平線……………………………………………………… 71 第七節 回首來時路………………………………………………… 73 第四章 夜之獨白與交會………………………………………………… 75 第一節 跨越黑夜,實現自我………………………………… 75 第二節 黑夜勇者,無敵……………………………………… 103 第三節 夜之解放……………………………………………… 134 第四節 黑夜即黎明……………………………………………… 164 第五章 黎明之後…………………………………………………………173 第一節 圓:整合之路………………………………………………173 第二節 緣起之時…………………………………………………180 參考文獻………………………………………………………….…..… 183 附 錄………………………………………………………….…..… 197 附錄一 訪談同意書(研究參與者)…………….….. …………….….. 197 附錄二 重度視覺障礙女性就業歷程之研究訪談大網(預試用)….…198 附錄三 重度視覺障礙女性就業歷程之研究訪談大綱(正式研究用). 201 附錄四 研究參與者檢核訪談逐字稿.….. …………….……….………203 附錄五 協同研究者進行研究資料的檢核……………………………..204 附錄六 研究者的省思剳記……………………………………….…… 205 附錄七 研究參與者(小如)就業歷程的影響因素……………….……208 附錄八 研究參與者(小玫)就業歷程的影響因素……………….……217 圖 目 錄 圖3-7-1 研究流程圖………………………………………………………73 圖4-1-1 小如就業歷程分析圖……………………………………………89 圖4-1-2 小如就業歷程故事內容之主題整理………………………… 102 圖4-2-1 小玫就業歷程分析圖…………………………………………115 圖4-2-2 小玫因視障對就業歷程影響之心情轉折圖………………… 124 圖4-2-3 小玫就業歷程故事內容之主題整理………………………… 133 圖4-3-1 重度視覺障礙女性成功就業中生命轉化關係圖…………… 163 表 目 錄 表2-2-1 身心障礙者穩定就業之各項因素(以僱主觀點為主)………26 表2-3-1 影響視覺障礙者在勞動市場的各項因素………………………40 表2-4-1 Golub交互調整模式…………………………………………… 49 表3-4-1 訪談時間及地點一覽表…………………………………………61 表3-4-2 協同研究者背景資料……………………………………………62 表3-4-3 其他文件檔案資料………………………………………………63 表3-4-4 研究文本資料編號………………………………………………64 表3-4-5 利用「類別-內容」分析研究參與者之就業影響因素……… 65 表3-5-1 研究參與者逐字稿暨分析檢核一覽表…………………………68 表3-5-2 協同研究者詮釋分析檢核一覽表………………………………69 表4-2-1 小玫訪談文本資料中對視覺障礙的詮釋…………………… 120 表4-3-1 研究參與者機會事件分類表………………………………… 134 表4-3-2 研究參與者和主管間的交互調整模式……………………… 155

    內政部統計處(2013):中華民國100年身心障礙者生活狀況及各項需求評估調查結果。內政部統計處網站,2013年10月11日,取自http://sowf.moi.gov.tw/stat/Survey/list.html。
    內政部統計處(2013):中華民國102年第1季身心障礙人數與視覺障礙人數。統計查詢網,2013年07月30日 ,取自http://statis.moi.gov.tw/micst/stmain.jsp?sys=100。
    王心柔(2013):視多障者就業歷程之探討(碩士論文)。國立台灣師範大學,台北市。
    王孟心(2012):由「虎姑婆」中的原型意象論兒童心靈自我的成長—榮格心理分 析的觀點。諮商與輔導,323,30-32。
    王郁文(2009):論榮格的情結理論。諮商與輔導,288,2-5。
    王茹誼(2011):淺談學習障礙學生的復原力。東華特教,46,36-41。
    王敏行(2007):性別、年齡、障礙、職位層級與僱用決定—雇主與職業重建人員觀點比較。特殊教育研究學刊,33(3),1-24。
    王敏行、賴淑華、戴富嬌(譯)(2009):身心障礙者生涯諮商—給實務工作者的教戰手冊(原作者K.E.Wolffe)。台北市:心理。(原著出版年:1997)
    朱芯儀(2010):視界有限,前景有光—一位重度視障準諮商心理師與雇主們互動經驗之敘說研究(碩士論文)。國立台灣師範大學,台北市。
    朱貽莊(2011):台灣視障就業政策對促進視障者就業帶來的效果—系統性文獻回顧。身心障礙研究,9(3),193-206。
    行政院勞委會(2013):補助直轄市及縣(市)政府辦理身心障礙者就業服務計畫。行政院勞委會網站,2013年11月25日,取自http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=5237c02c:37b9。
    吳秀照(2007):台中縣身心障礙者就業需求—排除社會障礙的就業政策探討。社會政策與社會工作學刊,11(2),917~947。
    吳佳蒨、張千惠(2012):全盲大學畢業生就業轉銜目標發展與就業轉銜需求之探究。中華輔導與諮商學報,33,53-85。
    吳芝儀(2011):以人為主之社會科學研究議題。人文社會科學研究,5(4),19-39。
    吳芝儀(譯)(2008):敘事研究—閱讀、分析與詮釋(原作者A.Lieblich、R.Tuval-Mashiach、T.Zilber)。嘉義:濤石文化。(原著出版年:1998)
    吳訓生(2004):彰化縣視覺障礙者之就業狀況及其相關影響因素。特殊教育學報,19,31-55。
    呂思嫺、林雅容、邱大昕(2013):台灣女性視障按摩師的職業汙名管理。身心障礙研究季刊,11(2),101-114。
    呂思嫺、邱大昕(2011):是按摩也是管理—探討女性視障按摩師如何維持勞動峙的身體疆界。身心障礙研究季刊,9(4),253-265。
    李永昌(2003):視覺障礙者工作職類研究。特殊教育與復健學報,11,55~73。
    李佩怡(2009):生命整合之道—榮格思想為二十一世紀人類提供的洞見(一)。諮商與輔導,288,31-34。
    李佩怡(2010a):生命整合之道—榮格思想為二十一世紀人類提供的洞見(二)。諮商與輔導,289,27-31。
    李佩怡(2010b):生命整合之道—榮格思想為二十一世紀人類提供的洞見(六)。諮商與輔導,293,30-33。
    杞昭安(2000):視覺障礙者就業現況與就業期望之調查研究。特殊教育學報,14,3-30。
    周富美、喬慧玲(2008):媚力新視界—十位女性視障朋友的生命故事。台北,財團法人台灣數位有聲書推展協會。
    易之新(譯)(2011):榮格心理治療(原作者Marie-Louise von Franz)。台北:心靈工坊。(原著出版年:1998)
    林宏熾、張瑋珊(2005):身心障礙者生態觀生涯發展理論之運用與啟示—以智能障礙者職業重建為例。身心障礙研究,3(2),88-101。
    林幸台(2007):身心障礙者生涯輔導與轉銜服務。台北,心理。
    林慶仁(2008):台南市97年視覺功能障礙者就業狀況與就業需求調查研究。台南,勞工處。
    林慶仁、陳文雄(2004):台南市視障者就業狀況與就業需求調查研究。台南,勞工局。
    林蔚芳、賴協志、林秀勤(2012):社會認知生涯理論模式之文獻回顧。輔導季刊,48(3),50-63。
    林聰吉(2010):我國視覺障礙者就業現況調查及就業輔導問題分析。2013年8月10日,取自http://msg.tainan.gov.tw/wp-content/uploads/2011/11。
    花敬凱、彭淑青(2004):從雇主的觀點談視覺障礙者的就業限制。啟明苑通訊,51,2-9。
    邱大昕(2009):被忽略的歷史事實—從視障者工作演變看大法官釋字第六四九號解釋。社會政策與社會工作期刊,13(2),55-86。
    邱大昕(2012):為什麼需要女性主義身心障礙研究。婦研縱橫,96,16-24。
    邱俊銘(2007):我國公部門身心障礙者離職傾向之研究(碩士論文)。私立東吳大學,台北市。
    邱連枝(2012):障礙、性別與性。載於王國羽、林昭吟、張恆豪(主編),障礙研究—理論與政策應用(281-311)。高雄,巨流。
    邱滿艷、王建立、李秀鳳、楊岱宏(2012):中途視障者職業重建之路的新思維--分享一個實驗方案的初步發現。就業安全,11(1),102-106。
    邱滿艷、張千惠、韓福榮、許芳瑜、鍾聖音、貝仁貴、簡宏生、陳月霞、徐文豪、林婉媛(2010):從傑出身心障礙者就業歷程,探討就業影響因素—伴隨著「障礙」的就業路。特殊教育研究學刊,35(3),1-25。
    邱滿艷、韓福榮(2007):從使用者與提供者觀點探討我國身心障礙者職務再設計措施之研究。復健諮商,1,47-64。
    金樹人(2011):心理位移研究的趣與味—自性化過程的實踐。輔導季刋,47(2),1~6。
    洪秋燕、陳妍伶、廖建華、張茜茵、張自強(2006):視障者之職業興趣探討。臺灣職能治療研究與實務雜誌 ,2(2),114-122。
    翁力齡(2011):榮格分析心理學中陰影原型之初探。諮商與輔導,311,7-10。
    馬長齡、林慶仁、林怡君、曹愛蘭、鄭潔虹、林義盛(2013):視覺障礙者就業狀況影響因素之探討—以101年度台南市視障者調查資料為例。載於2013年視覺障礙教育與重建國際學術研討會,53-66。國立台南大學視障教育與重建中心。
    高先瑩、劉淑慧(2012):高中職學生生涯不確定性態度量表之編製與組合類型分析。全球心理衛生E學刊,3(1),1-27。
    張千惠、吳佩霖、梁忠詔(2013):脊髓損傷者之就業歷程探討。中華輔導與諮商學報,35,39~64。
    曹愛蘭(2004):臺北縣九十二年度視覺障礙者就業狀況與需求調查研究報告。台北縣,勞工局。
    梁偉岳(2009):視覺障礙者工作表現、工作角色行為及工作滿意度之研究(博士論文)。國立高雄師範大學,高雄。
    畢恆達(2010):教授為什麼沒告訴我。台北,小畢空間。
    連苡涵(2004):音樂系畢業之視覺障礙者之就業狀況以及工作滿意度調查研究(碩士論文)。國立臺南大學,台南。
    郭孟瑜、林宏熾(2009):中途失明成人復原力展現歷程暨運作模式之建構。特殊教育研究學刊,34(3),47-80。
    郭峰誠、張恆豪(2011):保障還是限制?定額進用政策與視障者的就業困境。台灣社會研究季刊,83,95-136。
    郭瓈灧(2010):生涯偶發事件及其共時性之詮釋研究(博士論文)。國立台灣師範大學,台北。
    陳志軒、徐畢卿、李靜妹、黃建豪(2012):健康研究中的烙印議題。台灣醫學,16(1),84~92。
    陳姿文(2011):智能障礙青年就業歷程的質性研究(碩士論文)。國立屏東教育大學,屏東。
    陳瑋婷(2009):特殊教育研究學刊之質性研究趨勢—以近十年為例。特殊教育季刋,118,44-50。
    陳瑋婷(2012):親職壓力、社會支持與生活品質之關係研究—身心障礙者家長與普通家長之比較。特殊教育研究學刊,37(3),1-26。
    陳靜江(2002):自然支持在支持性就業之應用情形分析。特殊教育學報,16,229-260。
    陳靜江、鈕文英(2007):高中職階段身心障礙者轉銜能力評量表之編製。特殊教育研究學刊,33(1),1-20。
    勞委會(2010):中華民國99年視覺障礙者勞動狀況調查。2013年8月4日,取自http://statdb.cla.gov.tw/html/com/statinvest.htm。
    曾瑋琍、黃宗堅(2006):「魔戒」中的原型及其隱喻—一個榮格心理分析的觀點。諮商與輔導,250,33-38。
    游慧珍(2011):身心障礙者就業現況之探討。中華民國特殊教育學會年刊,100,473-490。
    程鈺雄、王明泉、吳永怡、魏俊華、唐榮昌(2006):視覺障礙者就業狀況與需求現況調查之研究—以台東縣為例。2006國立臺灣師範大學特殊教育學系學術研討會暨中華民國特殊教育學會年會。
    鈕文英(2012):質性研究方法與論文寫作。台北,雙葉書廊。
    黃宜君(2011):雇主對於身心障礙者僱用之態度探討。中華民國特殊教育學會年刊,100,491-503。
    黃俊憲(2003):重度視覺障礙者在一般職場適應歷程之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化。
    黃傳永(2011):榮格心理學在靈性治療的實踐之路。諮商與輔導,311,2-6。
    葉欣雅(2007):中途失明女性按摩師學習歷程與職業適應研究(碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄。
    劉月敏、謝湘俐、駱敏淑、馬麗卿、張宏哲(2010):血液透析患者的復原力與社會支持。臺灣腎臟護理學會雜誌,9(1),33-43。
    劉志如(2013):逆境中的女性身影–探究311生生長流記錄片側寫的女性復原力。輔導季刊,49(2),78-81。
    劉淑慧、盧怡任、洪瑞斌、楊育儀、彭心怡(2013):在世間活出個人獨特意義—存在現象學取向的生涯觀與其在華人生涯網設計理念的落實。輔導季刊,49(4),2-13。
    衛生福利部(2008):身心障礙等級。2013年8月15日,取自http://mohwlaw.mohw.gov.tw/Chi/Integration.asp。
    謝政廷、施玉麗(2009):榮格理論在沙遊治療的應用。諮商與輔導,288,9-15。
    Banks, M. E. (2008). Women with Disabilities: Cultural competence in rehabilitation psychology. Disability & Rehabilitation, 30(3), 184-190.
    Bell, E. C. & Mino N. M.(2013). Blind and Visually Impaired Adult Rehabilitation and Employment Survey: Final Results. Retrieved from http://www.yourtechvision.com/content/blind-and-visually-impaired-adult-rehabilitation-and-employment-surveyfinal-results
    Bengisu, M., Izbırak, G., & Mackieh, A. (2008). Work-Related Challenges for Individuals Who Are Visually Impaired in Turkey. Journal of Visual Impairment & Blindness, 102(5), 284-294.
    Beveridge, S., Craddock, S. H., Liesener, J., Stapleton, M., & Hershenson, D. (2002). INCOME: A Framework for Conceptualizing the Career Development of Persons with Disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, 45(4), 195-206.
    Capella M., Li, Z., & Crudden, A. (2013). Employer Attitudes towards Persons who are Blind or Visually Impaired: Perspectives and Recommendations from Vocational Rehabilitation Personnel. Journal of Rehabilitation, 79(3), 17-24.
    Cavenaugh, B., & Giesen, J. M. (2012). A Systematic Review of Transition Interventions Affecting the Employability of Youths with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 106(7), 400-413.
    Chouinard, V. (2010). Women with disabilities' experiences of government employment assistance in Canada. Disability & Rehabilitation, 32(2), 148-158. doi: 10.3109/09638280903023389
    Cimarolli, V. R., & Wang, S. W. (2006). Differences in Social Support among Employed and Unemployed Adults Who Are Visually Impaired. Journal of Visual Impairment & Blindness, 100(9), 545-556.
    Cimera, R. E. (2011). Does being in sheltered workshops improve the employment outcomes of supported employees with intellectual disabilities? Journal of Vocational Rehabilitation, 35(1), 21-27.
    Darensbourg, B. L. (2013). Predictors of competitive employment of VR consumers with blindness or visual impairments. Journal of Vocational Rehabilitation, 38(1), 29-34.
    Ditchman, N., Werner, S., Kosyluk, K., Jones, N., Elg, B., & Corrigan, P. W. (2013). Stigma and intellectual disability: Potential application of mental illness research. Rehabilitation Psychology, 58(2), 206-216. doi: 10.1037/a0032466
    Fabian, E. S., Beveridge, S., & Ethridge, G. (2009). Differences in Perceptions of Career Barriers and Supports for People with Disabilities by Demographic, Background and Case Status Factors. Journal of Rehabilitation, 75(1), 41-49.
    Giesen, J. M., & Cavenaugh, B. S. (2012). Transition-Age Youths with Visual Impairments in Vocational Rehabilitation: A New Look at Competitive Outcomes and Services. Journal of Visual Impairment & Blindness, 106(8), 475-487.
    Gilbride, D., Stensrud, R., Vandergoot, D., & Golden, K. (2003).Identification of the charactersitics of work environments and employers open to hiring and accommodating people with disabilities. Rehabilitation counseling bulletin, 46(3),130-137.
    Goertz, Y. H. H., Lierop, B. A. G. van, Houkes, I., & Nijhuis, F. J. N. (2010). CEU Article. Factors Related to the Employment of Visually Impaired Persons: A Systematic Literature Review. Journal of Visual Impairment & Blindness, 104(7), 404-418.
    Golub, D. B. (2006). A Model of Successful Work Experience for Employees Who Are Visually Impaired: The Results of a Study. Journal of Visual Impairment & Blindness, 100(12), 715-725.
    Guerette, A. R., & Smedema, S. M. (2011). The Relationship of Perceived Social Support with Well-Being in Adults with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 105(7), 425-439.
    Hergenrather, K. C., Rhodes, S. D., Turner, A. P., & Barlow, J. (2008). Persons with Disabilities and Employment: Application of the Self-efficacy of Job-seeking Skills Scale. Journal of Rehabilitation, 74(3), 34-44.
    Hutchinson, N. L., Versnel, J., Chin, P., & Munby, H. (2008). Negotiating accommodations so that work-based education facilitates career development for youth with disabilities. Work, 30(2), 123-136.
    Jang Y., Wang Y. T., Lin M. H., & Shih, K. J. (2013). Predictors of Employment Outcomes for People with Visual Impairment in Taiwan: The Contribution of Disability Employment Services. Journal of Visual Impairment & Blindness, 107(6), 469-480.
    La Grow, S. J. (2004). Factors that Affect the Employment Status of Working-Age Adults with Visual Impairments in New Zealand. Journal of Visual Impairment & Blindness, 98(9), 546-559.
    Lee, I. S., & Park, S. K. (2008). Employment Status and Predictors among People with Visual Impairments in South Korea: Results of a National Survey. Journal of Visual Impairment & Blindness, 102(3), 147-159.
    Lindstrom, L., Doren, B., & Miesch, J. (2011). Waging a Living: Career Development and Long-Term Employment Outcomes for young Adults With Disabilities. Council for Exceptional Children, 77(4), 423-434.
    Lindstrom, L., Kahn, L. G., & Lindsey, H. (2013). Navigating the early career years: Barriers and strategies for young adults with disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 39(1), 1-12. doi: 10.3233/JVR-130637
    Lorenz, D. C. (2011). A Proposed Integrative Model for Enhanced Career Development for Young Adults with Disabilities. ADULTSPAN Journal, 10(1), 24-33.
    Luecking, R. G. (2008). Emerging employer views of people with disabilities and the future of job development. Journal of vocational rehabilitation, 29, 3-13.
    Lusk, S. L., & Cook, D. (2009). Enhancing career exploration, decision making, and problem solving of adolescent girls with disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 31(3), 145-153. doi: 10.3233/JVR-2009-0484
    Lustig, D. C., Strauser, D. R., & Donnell, C. (2003). Quality Employment Outcomes: Benefits for Individuals with Disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, 47(1), 5-14.
    McDonnall, M. C. & O'Mally, J. (2012). Characteristics of Early Work Experiences and Their Association with Future Employment. Journal of Visual Impairment & Blindness, 106(3), 133-144.
    McDonnall, M. C. (2010). The Employment and Postsecondary Educational Status of Transition-Age Youths with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 104(5), 298-303.
    McDonnall, M. C., & Crudden, A. (2009). Factors Affecting the Successful Employment of Transition-Age Youths with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 103(6), 329-341.
    Morgan, R. L., & Alexander, M. (2005). The employer's perception: employment of individuals with developmental disabilities. Journal of vocational rehabilitation, 23, 39-49.
    Nosek, M. A., & Hughes, R. B. (2003). Psychosocial Issues of Women with Physical Disabilities: The Continuing Gender Debate. Rehabilitation Counseling Bulletin, 46(4), 224-233.
    Papakonstantinou, D., & Papadopoulos, K. (2009). Social Support in the Workplace for Working-Age Adults with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 103(7), 393-402.
    Rollins, A. L., Bond, G. R., Jones, A. M., Kukla, M., & Collins, L. A. (2011). Workplace social networks and their relationship with job outcomes and other employment characteristics for people with severe mental illness. Journal of Vocational Rehabilitation, 35(3), 243-252.
    Shaw, A., Gold, D., & Wolffe, K. (2007). Employment-Related Experiences of Youths Who Are Visually Impaired: How Are These Youths Faring? Journal of Visual Impairment & Blindness, 101(1), 7-21.
    Smith, D. L., & Strauser, D. R. (2008). Examining the impact of physical and sexual abuse on the employment of women with disabilities in the United States: An exploratory analysis. Disability & Rehabilitation, 30(14), 1039-1046.
    Stensrud, R. (2007). Developing Relationships with Employers Means Considering the Competitive Business Environment and the Risks It Produces. Rehabilitation Counseling Bulletin, 50(4), 226-237.
    Tokar, D. M., Withrow, J. R., Hall, R. J., & Moradi, B. (2003). Psychological separation, attachment security, vocational self-concept crystallization, and career indecision: A structural equation analysis. Journal of Counseling Psychology, 50(1), 3-19. doi: 10.1037/0022-0167.50.1.3
    Wang, Y. T. & Lin, Y. J. (2013). Employment Outcome Predictors for People with Disabilities in Taiwan - A Preliminary Study Using ICF Conceptual Frameworks. Journal of Rehabilitation, 79(2), 3-14.
    Wolffe, K. E., Ajuwon, P. M., & Kelly, S. M.(2013a). A Quantitative Analysis of the Work Experiences of Adults with Visual Impairments in Nigeria. Journal of Visual Impairment & Blindness, 107(6), 411-424.
    Wolffe, K. E., Ajuwon, P. M., & Kelly, S. M.(2013b). Working with Visual Impairment in Nigeria: A Qualitative Look at Employment Status. Journal of Visual Impairment & Blindness, 107(6), 425-436.
    Zhou, L., Smith, D. W., Parker, A. T., & Griffin-Shirley, N. (2013). The Relationship between Perceived Computer Competence and the Employment Outcomes of Transition-Aged Youths with Visual Impairments. Journal of Visual Impairment & Blindness, 107(1), 43-53.

    下載圖示
    QR CODE