本研究旨在探討工業生產自動化後對人力運用所造成之衝擊，和先進工業國家因應之
作法，並擬定我國應採之策略。本研究根據邱吉孟的系統研究法和夏坎斯基的行政系
統論，參考艾德華茲人力規劃模式及葛立克的策略規劃模勻，訂定系統研究架構；並
採用文獻分析法及問卷調查法，以歸納分析國內、外的作法經驗，及自動化對我國所
造成的影響。
研究結果發現：工業生產自動化對產業、就業及人力運用影響的程度，和自動化應用
發展的速度有密切的關係，並且會造成鉅大的改。國內目前由於生產自動化的意願和
層次不高，受自動化的影響尚不顯著，現階段的人力需求結構仍為燈籠形的型態。惟
未來失業及轉業問題將有加遽的現象，而所得和技術亦有趨於兩極化的情形。ｍ庄於
國外則多透過立法程序，強調終生性及整合性的學習，發展服務業，加強就業輔導、
企業訓練、工會功能，並採行合宜的勞工政策和彈性僱用制度等措施，以因應自動化
的衝擊。
據此，本研究經由系統策略規劃，訂定七方面：（１）教育方面；（２）職業訓練方
面；（３）就業服務方面；（４）勞工政策及立法方面；（５）經濟方面；（６）企
業方面及（７）其他配合措施方面等之具體可行策略，建議政府及有關單位加以採行
。