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研究生: 黃芝齡
HUANG, Chih-Ling
論文名稱: 教職員工對恩給退撫福利措施滿意度與組織承諾關係之研究-以C科技大學為例
A Study on the Correlation between Superannuation Retirement Consolation Welfare Measures Satisfaction and Organizational Commitment: An Example of C University
指導教授: 黃能堂
Huang, Neng-Tang
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2014
畢業學年度: 102
語文別: 中文
論文頁數: 142
中文關鍵詞: 恩給退撫福利措施員工福利福利滿意度退撫制度組織承諾
英文關鍵詞: superannuation retirement consolation welfare measures, staff welfare, welfare satisfaction, retirement and pension system, organizational commitment
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:112下載:0
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  • 因應少子化的衝擊,人力資源管理是私立學校經營成功的重要關鍵因素。C科技大學於2010年首創恩給退撫福利措施,成為全國唯一實施此制度之私立大學校院,退撫金額超越公立學校,進而達到留任優秀教職員工。
    本研究旨在分析個案學校實施恩給退撫福利措施後,教職員工的個人背景變項在福利滿意度、組織承諾上的差異,並探討教職員工對該措施福利滿意度與組織承諾之影響。本研究以個案學校2014年專任教職員工考評甲等以上者為對象,採問卷調查方式共發放問卷396份,有效回收問卷370份,有效回收率93.43%,並以獨立樣本t檢定、變異數分析、相關性分析與迴歸分析等方法進行實證研究。
    研究結果發現:恩給退撫福利措施實施後,個人背景變項除年資外,其餘包括性別、服務校區、年齡、婚姻狀況與職稱等變項,均對福利水準滿意度、組織承諾具顯著差異;另發現教職員工的福利滿意度與組織承諾間存在顯著正向影響。

    To deal with the impact of fewer children, human resource management is the key factor for private schools. C University of Technology (CUT) pioneered the Superannuation Retirement Consolation Welfare Measures (SRCWM) in 2010. With higher pensions, CUT was able to retain excellent staffs.
    This research studied, after the implementation of SRCMW, the difference in welfare satisfaction (WS) and organizational commitment (OC) due to staff personal backgrounds, and the effects of staff on WS and OC. The research objects were the full-time staff of CUT with better than A evaluations in 2014. A total of 370 valid questionnaires were returned, with a return rate of 93.43%. T-test, one-way ANOVA, correlation analysis, and regression analysis were used to analyze data.
    The study found that personal background variables: gender, campus of service, age, marital status, and position, excluding seniority, have significant effect on WS and OC. There is also positive correlation between WS and OC.
    Keywords: superannuation retirement consolation welfare measures (SRCWM), staff welfare, welfare satisfaction (WS), retirement and pension system, organizational commitment (OC)

    謝 誌 i 中文摘要 iii 英文摘要 v 目  錄 vii 表  次 ix 圖  次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的與待答問題 6 第三節 研究範圍與限制 8 第四節 重要名詞釋義 10 第二章 文獻探討 13 第一節 員工福利 13 第二節 退撫制度 20 第三節 恩給退撫福利措施 35 第四節 組織承諾 46 第五節 各變項間之相關性 59 第三章 研究設計與實施 61 第一節 研究架構與假設 61 第二節 研究步驟 65 第三節 研究對象 69 第四節 研究方法 70 第五節 研究工具 71 第六節 研究實施 78 第七節 資料分析 79 第四章 研究結果與討論 81 第一節 描述性統計分析 81 第二節 個人背景變項在各研究變項之差異性分析 85 第三節 研究變項之相關分析 99 第四節 研究變項之迴歸分析 101 第五章 結論與建議 103 第一節 研究結論 103 第二節 研究建議 109 參考文獻 113 一、中文部分 113 二、外文部分 121 附 錄 127 附錄一、問卷初稿 129 附錄二、內容效度專家名單 132 附錄三、問卷修正對照表 133 附錄四、研究調查問卷 140

    一、中文部分
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