研究生: |
塗雅慧 Tu,Ya-Hui |
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論文名稱: |
企業文化、組織學習與組織承諾關係之研究-以臺灣運動鞋製造商A公司為例 The study among corporate culture, organizational learning and organizational commitment:The case of company A in sports shoemaking industry in Taiwan |
指導教授: |
程紹同
Cheng, Shao-Tung |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
運動休閒與餐旅管理研究所 Graduate Institute of Sport, Leisure and Hospitality Management |
論文出版年: | 2010 |
畢業學年度: | 98 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 115 |
中文關鍵詞: | 企業文化 、組織學習 、組織承諾 、運動鞋製造商 |
英文關鍵詞: | corporate culture, organizational learning, organizational commitment, sports shoemaking industry |
論文種類: | 學術論文 |
相關次數: | 點閱:1139 下載:47 |
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本研究旨在瞭解臺灣運動鞋製造廠商-A公司員工對於企業文化、組織學習與組織承諾之現況,並分析員工於此三者之間的差異及相關程度,進而探討企業文化對於組織承諾之預測能力。研究對象為臺灣運動鞋製造商A公司位於臺灣營運總部內三大事業部、研發部以及總管理處員工,且以「員工對於A公司企業文化、組織學習與組織承諾調查問卷」為研究工具進行調查,有效樣本計473份,研究期程為2009年9月至2010年6月。根據實際調查所得資料,以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關以及多元逐步迴歸分析統計方法,進行資料分析,研究結果發現如下:
一、現行運動鞋製造商A公司臺灣營運總部員工,以35歲以下、大學畢業者居多。
二、目前運動鞋製造商A公司員工在企業文化、組織學習與組織承諾之現況皆為「普 通」到「同意」之間,顯示尚有待加強空間。
三、性別、年齡、婚姻、教育程度與累積年資會影響運動鞋製造商A公司之企業文化認知、組織學習與組織承諾。
四、臺灣運動鞋製造商A公司員工企業文化、組織學習與組織承諾三者間有正向關係存在。
五、企業文化中的「溝通協調」、「冒險心態」及「團隊支持」對運動鞋製造商A公司之組織承諾有預測力,其中以「溝通協調」影響力最大。
基此,本研究建議未來運動鞋製造商A公司可從管理者的觀念與形象的強化,以及經驗的傳承與薰陶,同時瞭解產業的發展性來使員工認同企業文化,進而增強員工組織承諾。
參考文獻
一、中文部份
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