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研究生: 林家瑜
Lin, Chia-Yu
論文名稱: 職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之相關研究
A Study of Work Values, Social Support and Career Adaptability of Adult Workers in Taiwan
指導教授: 田秀蘭
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 教育心理與輔導學系
Department of Educational Psychology and Counseling
論文出版年: 2018
畢業學年度: 107
語文別: 中文
論文頁數: 106
中文關鍵詞: 工作價值觀生涯調適力社會支持
英文關鍵詞: career adaptability, social support, work values
DOI URL: http://doi.org/10.6345/THE.NTNU.DEPC.003.2019.F02
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:291下載:21
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  • 本研究旨於了解職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力現況,探討三者在不同背景變項下的差異性,以及三者之間的相關性與因果關係。
    研究工具採用「工作價值觀量表」、「社會支持量表」與「生涯調適能力量表台灣版」,加上個人背景變項編製而成,研究樣本採便利抽樣,針對台灣地區民營企業主管與員工發放網路問卷,再以描述統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數、典型相關與結構方程式等方法驗證假設,最後再提出討論與建議。研究結果簡述如下:
    一、現況:職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力之平均得分均高於量表中間值,屬於中等以上程度。
    二、差異性:職場工作者的性別、年齡、教育程度與職位,在工作價值觀上達統計顯著差異;職場工作者的性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、工作年資與職位,在社會支持上達統計顯著差異;職場工作者的教育程度、工作年資與職位,在生涯調適力上達統計顯著差異。
    三、相關性:職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力,兩兩之間各有一組典型相關因素存在,且達顯著水準。
    四、因果關係:職場工作者的工作價值觀對生涯調適力、工作價值觀對社會支持、社會支持對生涯調適力均有直接效果存在,且工作價值觀也會透過社會支持間接影響生涯調適力,顯示因果模式獲得支持。
    最後根據前述研究結果,提出相關反思與建議,以作為企業主管與員工、以及未來研究之參考。

    This study attempted to explore the relationships among work values, social support and career adaptability of adult workers in Taiwan. A convenience sample of 373 working adults was recruited from private enterprises in Taiwan by on-line questionnaires including The Munster Work Value Measure, Social Support Scale and Career Adapt-Abilities Scale-Taiwan Form. Data mainly was analyzed by one-way ANOVA, canonical correlation analysis and SEM.
    The primary findings listed as follows: (1) the average scores of work values, social support and career adaptability were above the average; (2) statistically significant differences in education level and position were found on work values, social support and career adaptability; significant gender and age difference were found on work values and social support; (3) there are significantly positive canonical correlations among work values, social support and career adaptability; (4) work values and social support positively and significantly predicted career adaptability; work values significantly predicted career adaptability through social support. Implications of the findings for further research and suggestions for business practice were proposed.

    誌謝詞 i 中文摘要 iii 英文摘要 v 目次 vii 表次 ix 圖次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究問題與假設 4 第三節 名詞釋義 5 第二章 文獻探討 7 第一節 工作價值觀之相關理論與研究 7 第二節 社會支持之相關理論與研究 16 第三節 生涯調適力之相關理論與研究 24 第四節 小結 34 第三章 研究方法 37 第一節 研究架構 37 第二節 研究對象 38 第三節 研究工具 40 第四節 研究程序 45 第五節 資料處理與分析 46 第四章 研究結果與討論 47 第一節 職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之現況分析 47 第二節 職場工作者背景變項在工作價值觀、社會支持與生涯調適力之差異分析 51 第三節 職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之相關分析 76 第四節 職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之因果模式驗證 84 第五章 結論與建議 91 第一節 研究結論 91 第二節 實務建議與研究限制 92 參考文獻 95 中文部分 95 英文部分 99 附錄 105 附錄一 「工作價值觀量表」使用同意書 105 附錄二 「社會支持量表」使用同意書 106

    中文部分
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