研究生: |
林家瑜 Lin, Chia-Yu |
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論文名稱: |
職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之相關研究 A Study of Work Values, Social Support and Career Adaptability of Adult Workers in Taiwan |
指導教授: | 田秀蘭 |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
教育心理與輔導學系 Department of Educational Psychology and Counseling |
論文出版年: | 2018 |
畢業學年度: | 107 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 106 |
中文關鍵詞: | 工作價值觀 、生涯調適力 、社會支持 |
英文關鍵詞: | career adaptability, social support, work values |
DOI URL: | http://doi.org/10.6345/THE.NTNU.DEPC.003.2019.F02 |
論文種類: | 學術論文 |
相關次數: | 點閱:340 下載:21 |
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本研究旨於了解職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力現況,探討三者在不同背景變項下的差異性,以及三者之間的相關性與因果關係。
研究工具採用「工作價值觀量表」、「社會支持量表」與「生涯調適能力量表台灣版」,加上個人背景變項編製而成,研究樣本採便利抽樣,針對台灣地區民營企業主管與員工發放網路問卷,再以描述統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數、典型相關與結構方程式等方法驗證假設,最後再提出討論與建議。研究結果簡述如下:
一、現況:職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力之平均得分均高於量表中間值,屬於中等以上程度。
二、差異性:職場工作者的性別、年齡、教育程度與職位,在工作價值觀上達統計顯著差異;職場工作者的性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、工作年資與職位,在社會支持上達統計顯著差異;職場工作者的教育程度、工作年資與職位,在生涯調適力上達統計顯著差異。
三、相關性:職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力,兩兩之間各有一組典型相關因素存在,且達顯著水準。
四、因果關係:職場工作者的工作價值觀對生涯調適力、工作價值觀對社會支持、社會支持對生涯調適力均有直接效果存在,且工作價值觀也會透過社會支持間接影響生涯調適力,顯示因果模式獲得支持。
最後根據前述研究結果,提出相關反思與建議,以作為企業主管與員工、以及未來研究之參考。
This study attempted to explore the relationships among work values, social support and career adaptability of adult workers in Taiwan. A convenience sample of 373 working adults was recruited from private enterprises in Taiwan by on-line questionnaires including The Munster Work Value Measure, Social Support Scale and Career Adapt-Abilities Scale-Taiwan Form. Data mainly was analyzed by one-way ANOVA, canonical correlation analysis and SEM.
The primary findings listed as follows: (1) the average scores of work values, social support and career adaptability were above the average; (2) statistically significant differences in education level and position were found on work values, social support and career adaptability; significant gender and age difference were found on work values and social support; (3) there are significantly positive canonical correlations among work values, social support and career adaptability; (4) work values and social support positively and significantly predicted career adaptability; work values significantly predicted career adaptability through social support. Implications of the findings for further research and suggestions for business practice were proposed.
中文部分
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