研究生: |
翁振明 Weng, Zhen-Ming |
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論文名稱: |
我國文官簡薦委制與職位分類制之生態研究 |
指導教授: |
徐有守
Xu, You-Shou |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
政治學研究所 Graduate Institute of Political Science |
畢業學年度: | 71 |
語文別: | 中文 |
中文關鍵詞: | 簡薦委制 、職位分類法 、生態研究 、文官人事制度 、比較研究法 、歷史研究法 、稜柱形社會 、雷格斯 、三民主義 、思想學 、哲學 |
英文關鍵詞: | THREE-PRINCIPLE-OF-THE-PEOPLE, THINKING, PHILOSOPHY |
論文種類: | 學術論文 |
相關次數: | 點閱:250 下載:0 |
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我國文官簡薦制與職位分類制生態研究其提要內容如左:
(一)、研究目的:以生態觀點研究我國文官人事制度之簡薦委制與職位分類制不同
,能能為簡薦委制與公務職位分類建立兩者合一之理論依據。
(二)、資料來源:本論文資料大部份來自人事行政學者有關人事制度之書籍及著作
,同時採用生態學有關書籍及著作、有關人事行政方面期刊、雜誌,以及銓敘部有關
此方面未經發展的研究資料。並參閱有關 國父思想方面書籍。這些無論是直接或間
接皆是本論文主要資料來源。
(三)、研究方法:本論文之研究方法有三:一為比較研究法,即把簡荐委制與職位
分類制在各方面加以比較分析。一為歷史研究法,即偏重簡薦委制與職位分類制之歷
史淵源、背景及其演進、經過。最後係生態研究法,以生態觀點比較此兩種人事制度
的生態背景。
(四)、研究結果:就我國當前社會生態背景,即美國行政學者雷格斯在行政生態學
中所言稜柱形社會(大致係指過渡社會晚期)而言,現行簡荐委制與職位分類似均不
足以適應當前需要,故宜使兩種制度走向實質合一而非形式合一之新的人事制度,以
配合我國當今行政生態環境,亦即以簡薦委制為基本架構,而注入職位分類制之積極
精神與技術。