簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 徐芳怡
Hsu, Fang-Yi
論文名稱: 營造業導入職涯規劃策略對工務所員工組織認同度之影響,以保健因子-激勵方案為中介效果分析
The Influence of career development program on organizational identification is analized by the Mediating Role of Hygiene Factors: A Case Study of Construction
指導教授: 蕭顯勝
Hsiao, Hsien-Sheng
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2016
畢業學年度: 104
語文別: 中文
論文頁數: 122
中文關鍵詞: 職涯規劃組織認同保健因子激勵方案
英文關鍵詞: Career Development Program, Organizational Identification, Hygiene Factors
DOI URL: https://doi.org/10.6345/NTNU202203898
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:143下載:23
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究主要探討營造業工務所員工在面對既定的工作期限裡,透過企業導入職涯規劃策略後,對組織認同度所產生的影響,並進一步探討外在激勵因子-薪資福利策略與組織認同度的關聯性。本研究以某營造業工務所307位員工為研究對象,以問卷調查法進行施測,了解該營造業工務所員工對於企業1.職涯規劃的知覺程度、2.保健因子激勵方案的知覺程度、3.組織認同程度,以及三者之間的關聯情形。問卷共計回收283份,有效問卷269份,調查結果以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析與線性迴歸分析等統計方法,進行資料分析與探討。其中再分層抽樣選取樣本進行結構性質化問卷訪談,進一步了解影響問卷結果的因素為何。經結果分析得到以下結論:
    一、企業導入職涯規劃策略對工務所員工組織認同度之顯著性檢驗具有顯著性效果。
    二、保健因子-激勵方案對員工組織認同度之顯著性檢驗具有顯著性效果。
    三、不同背景之工務所員工對於職涯規劃策略、保健因子-激勵方案與組織認同度具有顯著的正相關。
    四、保健因子-激勵方案具有部分中介效果。
    基於本研究之目的、文獻探討以及資料分析的結果,提出相關建議以提供研究單位、營造業同業,以及後續研究者之參考。

    The main purpose of this research was to examine the influence of organizational identification when enterprise provides career develop-ment program to the employees who work on site (employees). Fur-thermore, this research discusses the connection between the Hygiene Factors and organizational identification. This study recruited 307 em-ployees in a construction company in Taiwan, a self-adminstered ques-tionnaire was used to assess the understanding of career development, the understanding of Hygiene Factors, and organizational identification and the relationship amone these three variables. A total of 269 subjects (87.6%) completed questionnaires, the reqult was analized and discussed by average, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and linear re-gression. In addition to questionnaire, some employees were selected randomly and had structure interview. The findings of this study are as follows:
    1.Enterprise provides career development has significant effects on the organizational identification.
    2.Hygiene Factors have significant effects on the organizational identi-fication.
    3.Different employee backgrouphave positively impacts on career de-velopment, Hygiene Factors and organizational identification.
    4.The relationship between career development and organizational identification is partially mediated by Hygiene Factors.
    According to the purpose of this study, literature review and data analysis were appiled; this study provide specific suggestion to research institution and construction company. Therefore, this study is a reference for future studies.

    致 謝 詞 中文摘要 i 英文摘要 iii 目 錄 v 表 次 vii 圖 次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究動機 1 第二節 研究背景 5 第三節 研究目的 8 第四節 名詞解釋 9 第五節 研究流程與步驟 10 第二章 文獻探討 15 第一節 企業職涯規劃 15 第二節 保健因子-激勵方案 21 第三節 組織認同 27 第四節 構面間關係推導 34 第五節 背景變項與職涯規劃策略對組織認同度影響的關係 36 第三章 研究設計與實施 41 第一節 研究架構與路徑 42 第二節 研究假設 43 第三節 研究對象與取樣方法 44 第四節 研究工具 45 第五節 資料處理 51 第四章 研究結果與討論 55 第一節 員工基本資料分析 55 第二節 工務所員工對企業導入職涯規劃策略認知分析 57 第三節 工務所員工對企業保健因子-激勵方案認知分析 64 第四節 工務所員工組織認同感分析 74 第五節 工務所員工對職涯規劃策略、保健因子-激勵方案與組織認同度之關聯性分析 84 第六節 保健因子-激勵方案之中介效果 90 第五章 研究結論與建議 95 第一節 研究結論 95 第二節 研究建議 98 參考文獻 103 一、中文部份 103 二、外文部份 106 附 錄 109 附錄一 問卷調查各構面問題說明 110 附錄二 結構化訪談問題說明 116 附錄三 結構化訪談紀錄摘要 118

    一、中文部份
    丁一倫 (2002)。影響員工離職傾向因素之探討-以台中地區國際觀光旅館為例。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文,台中市。
    王惠芳(2002)。員工對組織生涯發展方案的公正認知與組織公民行為關係之研究-以組織支持認知、領導者-部屬交換關係為中介變項。東吳大學企業管理學系碩士論文,台北市。
    王惠蘭、陳昭珍(2014)。 組織學習、知識分享、組織認同與經營績效之關聯性研究-以某公股銀行為例.國立臺灣師範大學碩士論文,台北。
    王泰希康、李興年(2013)。生涯發展與組織公民行為之關聯性研究,國家文官學院期刊T&D飛訊第168期,台北市。
    石銳(2003)。人力資源管理與職涯發展,台北:揚智文化。
    吳明隆、涂金堂(2006)。SPSS 與統計應用分析。臺北市:五南。
    李青芬等合譯(1994)。組織行為學。台北:華泰。
    李麗秋(2010)。高雄市政府公務人員自我效能、組織認同與組織效能關係之研究,高雄市。
    李漢雄(2000)。人力資源策略管理,楊智文化,台北。
    李總縯(2002)。組織氣候,組織認同,組織效能之關聯性研究-以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象。中原大學企業管理學系未出版碩士論文,中壢。
    邱皓政(2001)。量化研究與統計分析。臺北市:五南。
    林昭吟(2004)。人力資源彈性運用策略與工作者反應之探討-以不同雇傭關係專業人員為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。
    洪紹榮(2003)。組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入相關之研究。 大業大學國際企業管理學系碩士班碩士論文,彰化。
    徐秀燕(1999)。金融業員工組織生涯發展方案實施現況之研究。國立台灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文,台北市。
    袁芳煌 (2002)。工作評估,績效管理與薪資管理之關係應用於實務之研究-以國內製造業為例。元智大學管理研究所學位論文,1-177.
    許士軍(1990)。管理學,東華書局,台北。
    章至聰(2003)。非典型勞動人員工作滿意度之研究-以定期契約工為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。
    梁雙蓮 (1984)。中央行政機關公務人員組織認同的研究。國立臺灣大學政治學研究所,台北市。
    陳其鋒(1994)。警察組織認同之研究-以高雄市政府警察局及屏東縣警察局為例,中央警察大學行政警察研究所碩士論文,中壢。
    陳福來 (1990)。台灣省鄉鎮市公所公務人員組織認同之研究,東海大學公共行政研究所碩士論文,台中。
    張大川(1997)。從激勵–保健理論探討激勵與工作滿足感之關係:以銀行業為例。中興大學企業管理研究所碩士論文。
    張嘉達& 鐘育明(2009)。轉換型領導、組織認同與工作投入關係之研究─ 以外籍勞工為例,未出版之碩士論文。私立大葉大學國際企業管理碩士班,彰化縣。
    張緯良 (2012)。人力資源管理,雙葉書廊,台北。
    黃英忠(1997)。人力資源管理第176-180 頁,三民出版,台北。
    蔡依倫 (2001)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究─ 與非宗教醫院志工作比較 (未出版之碩士論文)。國立中山大學公共事務管理研究所,高雄市。
    蔡瑞明&林大森(2002)。滾石不生苔? 台灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響。台灣社會學刊,29,57-95。
    營建署會計室(2007)。近10年營造業受雇員工薪資及生產力統計結果趨勢分析。2015年9月30日,取自:http://www.cpami.gov.tw/chinese/index.php?option=com_content&view=article&id=10209&Itemid=136。
    謝宜倩 (2002)。國民小學教師對學校人力資源管理之執行成效與知覺及其組織承諾關係之研究. 國立臺北教育大學國民教育研究所學位論文, 1-221.
    韜睿惠悅(2013)。2014韜睿惠悅全球人才管理與獎酬調查研究發現。2015年8月13日,取自:https://www.towerswatson.com/zh-TW/Insights/IC-Types/Survey-Research-Results/2014/08/2014-global-talent-management-and-rewards-study-making-the-most-of-employment-deal.
    嚴國銘(2012)。組織激勵制度對員工的工作投入與工作績效相關影響之研究-以屏東縣國立大學約聘僱行政人員為例。屏東科技大學企業管理系所學位論文, 1-186,屏東縣。

    二、外文部份
    Albert, S., Ashforth, B.E., & Dutton, J.E. (2000). Organizational iden-tity and identification: Charting new waters and building new bridg-es. Academy of Management Review, 25(1):13-17.
    Dessler, G., (1991). Personnel / Human Resource Management, 5th ed, Pentice Hall Inc Editions,1 2-8
    Dukerich, J. M., & Golden, B. R. (2002). Beauty Is in the Eye of the Be-holder: The Impact of Organizational Identification, Identity, and Image on the Cooperative Behaviors of Physicians. Administrative Science Quarterly, 47(3), 507-537.
    Flippo, E. B.(1984). Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
    Gouldner, A. W., & Lewis, P. V. (1975). Organizational Communications: The Essence of Effective Management. Columbus, OH Grid.
    Gutteridge, T. G.(1986). Organizational Career Development Systems: The State of the Practice in D. T. Hall & Associates (eds.), Career Devel-opment in Organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
    Hall, D. T. (1976). Careers in Organizations. Glenview, Illinois: Scott, Foreman.
    Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley
    Hogg, M. A., Terry, D. J., & White, K. M. (1995). A tale of two theories: A critical comparison of identity theory with social identity theory. Social psychology quarterly, 255-269.
    Koike, K. (1977). Syokuba no roudoukumiai to sanka: Roushikankei no nichibei hikaku. Tokyo: Toyo Keizai Inc.
    Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A par-tial test of the reformulated model of organizational identifica-tion. Journal of organizational Behavior, 13(2), 103-123.
    Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row Inc.
    Mendenhall, M., & Oddou, G. (1986). Acculturation profiles of expatri-ate Managers-implications for cross-cultural train-ing-programs. Columbia journal of world business,21(4), 73-79.
    Miller, J., Job, D., & Vassilev, V. (2000). Principles in the evolutionary design of digital circuits - part I. Genetic Programming and Evolva-ble Machines, 1, 7-36.
    Mondy, R. W., Noe, R., & Premeaux, S. R. (2002). Type Z organization: Stability in the midst of mobility. Human Resource Management, 308.
    Patchen, M. (1970). Participation, Achievement, and Involvement on the job, Englewood Cliffs, N. J.:Prentice Hall.
    Pynes, Joan E.( 1997). Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. 17-28
    Russell, M.(1984). Career Planning in a Blue Collar Company. Training and Development Journal, 38(1): 87-88.
    Sanford, N. (1955). Dynamic of Identification. Psychological Review, 62, 106-118.
    Schein, E. H. (1978). Career dynamic: matching individual and organiza-tional needs. Reading, Massachusetts: Addison-Wesley.
    Schuler, R.S.,(1992). Strategic human resource management: Linking the people with the strategic needs of the Busines. Organizational Dy-namic, 21, 18-32.
    Snell, S.A.,(1992). Control theory in strategic human resource manage-ment: The mediating effect of administrative information. Academy of Management Journal. 35, No.2, 292-327.
    Turner, J. C. (1987). Rediscovering the social group: A self-categorization theory. New York: Blackwell.
    Wan-Huggins, Veronica, N.(1998). The development and longitudinal test of amodel of organizational identification. Journal of Applied Social Psychology, 28,724-749.
    Walker, J. M.(1980). Human Resource Planning. New York: McGraw-Hill.

    下載圖示
    QR CODE