簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 黃孝永
Huang, Hsiao-Yung
論文名稱: 基金從業人員工作價值觀、組織承諾與工作投入之研究
A Study on the Work Values, Organizational Commitment, and Job Involvement of Fund Industry Professionals
指導教授: 施人英
Shih, Jen-Ying
口試委員: 施人英
Shih, Jen-Ying
陳文華
Chen, Wun-Hwa
周世玉
Chou, Shih-Yu
口試日期: 2024/05/06
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA)
Executive Master of Business Administration
論文出版年: 2024
畢業學年度: 112
語文別: 中文
論文頁數: 64
中文關鍵詞: 工作價值觀組織承諾工作投入
英文關鍵詞: Work Values, Organizational Commitment, Job Involvement
研究方法: 調查研究
DOI URL: http://doi.org/10.6345/NTNU202400522
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:84下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 在全球金融與投資環境快速變化下,基金從業人員扮演著企業與投資客戶之間的居間要角,本研究從心理層面的角度,探討基金從業人員在工作價值觀上的取向與其在組織承諾和工作投入間的相互關係與影響。
    本研究以基金相關產業之從業人員為研究對象進行問卷調查,回收有效樣本407份,經資料編碼與建檔後,運用差異分析、相關分析、迴歸與階層迴歸分析等統計方法,歸納出重點結論如下:
    一、不同性別和所屬機構的基金從業人員在工作價值觀的社會互動構面上有顯著的差異
    二、不同婚姻狀況的基金從業人員在整體組織承諾以及情感忠誠承諾構面上有顯著的差異
    三、不同年齡的基金從業人員在工作投入構面上有顯著的差異
    四、基金從業人員之工作價值觀與組織承諾有正向關係
    五、基金從業人員之工作價值觀與工作投入有正向關係
    六、基金從業人員之組織承諾與工作投入有正向關係
    七、基金從業人員之組織承諾對於工作價值觀與工作投入有顯著的中介效果

    In the rapidly evolving global financial and investment environment, fund professionals play a crucial intermediary role between enterprises and investment clients. From a psychological perspective, this study investigates the orientation of fund professionals' work values and their interrelation with organizational commitment and job involvement.
    The study surveyed professionals in the fund-related industry, resulting in 407 valid responses. Utilizing statistical methods such as difference analysis, correlation analysis, regression, and hierarchical regression analysis after data encoding and archiving, the following key conclusions were drawn:
    1.There are significant differences in the social interaction dimension of work values among fund professionals based on gender and organizational affiliation.
    2.Fund professionals exhibit significant differences in overall organizational commitment and affective commitment based on marital status.
    3.There are significant differences in the job involvement among fund industry professionals of different ages.
    4.There is a positive relationship between the work values of fund professionals and organizational commitment.
    5.There is a positive relationship between the work values of fund professionals and job involvement.
    6.There is a positive relationship between organizational commitment and job involvement among fund professionals.
    7.Organizational commitment among fund professionals significantly mediates the relationship between work values and job involvement.

    第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 4 第四節 研究限制與範圍 5 第二章 文獻探討 6 第一節 工作價值觀之探討 6 第二節 組織承諾之探討 10 第三節 工作投入之探討 13 第四節 關聯性之實證研究 16 第三章 研究方法 22 第一節 研究架構 22 第二節 操作型定義及衡量工具 22 第三節 資料分析方法 26 第四節 問卷分析 27 第四章 研究結果 33 第一節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之現況 33 第二節 個人變項之差異分析 34 第三節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之相關分析 45 第四節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之迴歸分析 46 第五章 結論與建議 49 第一節 結論 49 第二節 管理意涵與建議 51 第三節 對後續研究者的建議 52 參考文獻 53 附錄 62

    中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會,2023年12月。境內外基金資產總額。資料來源:https://www.sitca.org.tw/ROC/Industry/IN1001.aspx?PGMID=FD01。(最後瀏覽日期:2024年3月1日)
    王勝義(2019)。工作壓力、工作價值觀與組織承諾之研究-以某生產製造中心為例。義守大學工業管理學系碩士論文。
    王慧玉(2016)。員工工作價值觀、工作投入與工作績效關聯性之研究-以某地方稅稽徵機關為例。佛光大學管理學系碩士論文。
    白景文(1997)。工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究:以研華集團為例。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。
    伍逸博(2020),工作價值觀調節員工之工作壓力、職業倦怠與服務品質之相關研究-以國際觀光旅館為例,企業管理學報,45(1),121-150。
    朱惠英、詹慧珊、陳美芳、吳泰良、蔡宜萱(2017)。台南市花店從業人員工作投入及工作績效對留任意願關係之研究。嘉大農林學報,14(2),25-46。
    朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究。政治大學企業管理研究所碩士論文。
    何恭應(2015)。高科技產業工作價值觀與組織承諾對工作投入的影響之研究-以力特光電科技股份有限公司為例。長榮大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
    余朝權(2005)。現代行銷學。臺北市:五南圖書股份有限公司。
    吳明鋗(2013)。大學教師工作投入、工作壓力、工作滿意與組織承諾之相關研究-以ESI 核心競爭學門為例。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士論文。
    吳欣蓓和陸洛(2014)。當我們同在一起:個人與團隊契合、情感性承諾與知識分享行為之關聯。臺大管理論叢,25(1),287-324。
    吳知賢(1994)。組織文化剖析︰研考雙月刊,(180),45-60。
    吳奕興(2021)。探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例。亞洲大學經營管理學系碩士論文。
    吳彥騰(2023)。保險從業人員領導風格、組織承諾對工作投入影響之硏究。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。
    吳家來(2008)。警察人員工作滿足與工作投入之研究-以花蓮縣警察局為例。國立東華大學公共行政研究所碩士論文。
    吳茹燕(2020)。社工人員的工作價值觀、工作投入與工作幸福感之相關研究。臺灣社會工作學刊,23,3-38。
    吳國正(2003)。國小兼任行政教師其工作特性知覺與工作投入之研究-以台北地區公立學校為例。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
    吳梁豪(2020)。員工之工作價值觀、工作投入對其工作滿意度與組織承諾之影響效果。龍華科技大學企業管理系碩士論文。
    吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編制研究。台北:行政院青年輔導委員會。
    李冠緯(2022)。工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。
    李政家(2001)。印前部門新進人員之工作價值觀與工作滿意度之相關性研究。中國文化大學印刷傳播研究所碩士論文。
    沈明宏(2012)。員工工作價值觀、工作滿足與組織承諾關聯性之探討-以紡織業為例。佛光大學管理學系碩士論文。
    沈崒荔(1995)。國內企管碩士工作價值觀與組織選擇相關性之研究。中原大學企業管理研究所碩士論文。
    周容佑(2021)。工作價值觀對工作績效之影響:工作投入與組織承諾之中介效果。國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程碩士論文。
    林亞璇(2024)。工作投入、薪資公平知覺、職場友誼對離職傾向影響之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    林念荷(2022)。生物科技產業人員之組織承諾與離職傾向的影響因素-一項實證研究國立臺灣大學生物科技管理碩士在職學位學程碩士論文。
    林淑堯(1991)。孫子兵法。台南:漢風出版社。
    林傑斌、林川雄和劉明德(2004)。SPSS12統計建模與應用實務。新北市:博碩文化股份有限公司。
    林惠彥、陸洛、佘思科(2011)。工作價值落差與工作態度之關聯。彰化師大教育學報,19,13-30。
    林遠弘(2014)。探討台灣高科技產業之內部行銷對於組織承諾、工作滿意度及工作績效之影響。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
    邱皓政(2006)。量化研究與統計分析,。臺北市:五南圖書出版股份有限公司。
    姜宜均(2015)。Z世代工作價值觀與組織承諾之研究-以心理契約為中介變數。明志科技大學經營管理系碩士班碩士論文。
    洪睿萍(2001)。壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。
    范熾文(2007)。教師組織承諾︰概念、發展、類別與啟示,學校行政雙月刊,(50), 128-166。
    范靜玟(2021)。旅館從業人員人格特質、工作價值觀對工作投入之關係探討。國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所碩士論文。
    唐文玲(2011)。屏東縣國民小學教師激勵保健因素.組織承諾與工作投入關係之研究。國立屏東教育大學教育行政研究所碩士論文。
    徐偉閔(2018)。科技不確定性、科技壓力對員工組織承諾之影響-以知覺組織支持為調節變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    翁招玉(2010)。成人教育志工工作價值、工作投入、工作滿足與組織承諾關係之研究。國立中正大學成人及繼續教育所碩士論文。
    張力臻(2023)。Z世代工作價值觀與工作幸福感關係之研究-以組織承諾為中介變項。國立高雄科技大學人力資源發展系碩士論文。
    張文綝(2023)。國中體育教師工作價值觀對組織承諾之影響-以正念為中介變項。輔仁大學體育學系碩士班碩士論文。
    張思綺(2004)。工作價值觀與工作績效關係之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    張素秋(2006)。桃竹苗四縣市國民小學教師工作價值觀與工作投入關係之研究。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文。
    張惠雯(2009)。工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究-以公部門派遣人員為例。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文。
    曹耀文(2023)。組織承諾與工作投入、工作滿意關係之影響-以員工與組織適配性為調節角色。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。
    莊子誠(2016)。探討人格特質、工作價值觀和通訊軟體使用對工作滿意度的影響。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文。
    莊立民、王鼎銘(2004)。企業研究方法。台北:雙葉書廊有限公司。
    莊修田(2002)。室內設計業者工作價值觀、專業承諾、工作投入與改行傾向關係之研 究。人力資源管理學報,2(2),1-18。
    莊博貴(2003)。兩岸員工工作價值觀、工作投入、工作滿足與組織承諾之研究-以某電纜公司為例。國立成功大學企業管理學系(EMBA)專班碩士論文。
    莊惠敏(2002)。醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究-以基督教醫院為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
    郭芊雅(2023)。Z世代工作價值觀與工作投入之關係研究-以組織承諾為中介變數。中原大學企業管理學系碩士論文。
    郭憲璋(2018)。網路記者工作特性、工作價值觀、工作投入與組織承諾之研究。崑山科技大學媒體藝術研究所碩士論文。
    陳幼華(2007)。領導風格、志工協助方案、激勵制度與組織承諾對離職傾向的關聯性研究-以生命線協會為例。南華大學管理研究所碩士論文。
    陳芷琳(2022)。工作價值觀、工作投入與工作滿意度關係之研究-以芳療從業人員為例。南華大學企業管理學系管理科學碩士班碩士論文。
    陳銘宗、劉兆明(1995)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,4,73-103。
    陶惠芬(1999)。專科學校圖書館館員工作價值觀與工作滿意度相關因素之研究。淡江大學教育資料科學學系碩士論文。
    曾英庭(2017)。雲林縣小學教師工作壓力對工作投入的影響-以休閒調適策略為緩衝變項。國立雲林科技大學休閒運動研究所碩士論文。
    程雲程(2007)。高中職特殊教育教師工作價值觀與工作投入之研究。國立彰化師範大學特殊教育學系所碩士論文。
    黃宜貞(2015)。工作價值觀、工作投入、自我效能對組織承諾影響之研究-以新北市國中輔導教師為例。世新大學資訊傳播學研究所碩士論文。
    黃俊杰、陳相如、郭俊呈(2023)。不同背景因素對於工作價值觀之差異性分析。台灣教育研究期刊。4(4),239-277。
    黃郁淳(2021)。工作價值觀對工作投入影響之研究-以保安警察第一總隊基層警察人員為例。中央警察大學警察政策研究所碩士論文。
    黃家齊、李雅婷、趙慕芬譯(2017)。《組織行為學》,臺北:華泰文化事業股份有限公司。
    黃國隆(1986)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學報,53,55-84。
    楊永泰(2010)。基層警察人員工作投入、組織承諾、工作壓力與工作績效關係之研究-以基隆市警察局所屬分駐(派出)所為例。經國管理暨健康學院健康產業管理研究所碩士論文。
    楊其祥、洪儀真(2021)。內外控人格特質、工作形塑、工作投入與工作績效之關聯性研究。全球管理與經濟,17(2),1-22。
    楊瑋瑄(2021),軍人的信念、軍隊認同、工作投入對主動行為之影響-以主管部屬關係品質為調節變項,中國科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。
    董秀珍(2002)。國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
    劉邦正(2012)。工作價值觀、工作投入與組織承諾之關聯性研究-以桃園縣地方機關清潔人員為例。中原大學企業管理研究所碩士論文。
    劉敏熙、徐紹博 (2010)。探討組織心理擁有感對員工的組織承諾和工作績效的影響,台北2010第13屆科際整合研討會,417-431。
    潘春華(2022)。倫理領導對壽險業從業人員之組織效率的影響:當責與組織承諾為中介效果。逢甲大學商學博士學位學程博士論文。
    潘梅蘭(2013)。臺中市警察人員入學管道、工作價值觀 與工作投入關係之研究。國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文。
    潘淑惠、張茹茵(2020)。高雄市特教助理員工作價值觀與工作滿意度。特殊教育發展期刊,69,1-16。
    蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    蔡盛明(2003)。公營事業工作價值觀、工作特性、員工屬性與組織承諾之關聯性研究-以中國石油公司為實證對象。中原大學企業管理研究所碩士論文。
    蔡嘉和(2012)。國軍志願役士官工作特性、工作價值及工作投入之關聯性研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士論文。
    鄭復源(2010)。人格特質、自我導向學習、組織承諾與工作績效之相關性研究。東海大學管理碩士在職專班碩士論文。
    薛宴靜(2021)。工作價值觀、工作投入、工作壓力、與心理資本對職家衝突影響之研究。中華大學企業管理學系碩士論文。
    薛應敏(2012)。工作價值觀與工作績效之關聯性研究-以沛華集團為例。國立高雄海洋科技大學航運管理研究所碩士論文。
    謝函融(2005)。工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    簡妍慧(2020)。餐飲業從業人員情感承諾、組織氣候與服務價值之研究-以台中市為例。南開科技大學碩士論文。
    藍仕皓(2016)。壽險從業人員之人格特質、工作投入與工作績效之影響。南臺科技大學碩士論文。
    Aldag, R. J., and Brief, A. P. (1975). Some Correlates of Work Values. Journal of Applied Psychology, 60(6), 757-760.
    Allport, G. W. (1947). The Psychology of Rumor Anderson, Erin and Richard L. Oliver, Perspectives on Behavior-Based Versus Outcome-Based Control System. Journal of Marketing, 51(4), 76-88.
    Baron, R. M., and Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
    Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
    Berings, D. Fruyt, F.D. and Bouwen, R. (2004). WorkValues and Personality Traits as Predictors of Enterprising and Social Vocational Interests. Personality and Individual Differences, 36(2), 349-364.
    Brown (1996). A Meta-Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement. Psychological Bulletin, 120(2), 235-255.
    Buchanan B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
    Consiglio, C., Borgogni, L., Di Tecco, C., and Schaufeli, W. B. (2016). What Makes Employees Engaged With Their Work? The Role of Self-efficacy and Employee’s Perceptions of Social Context Over Time. The Career Development International, 21(2), 125-143.
    Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., and Lord, R. G. (2002). Examining the Roles of Job Involvement and Work Centrality in Predicting Organizational Citizenship Behaviors and Job Performance. Journal of Organizational Behavior, 23(1), 93-108.
    Dubin R. (1956), Industrial Workers’ Worlds:A Study of the “Central Life Interests” of Industrial Workers. Social Problems.3(3), 131-142.
    Dunham, R. B., Grube, J. A., and Castafieda, M. B. (1994). Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition. Journal of Applied Psychology, 79(3), 370-380.
    Haque, A., Fernando, M., and Caputi, P. (2019). The Relationship Between Responsible Leadership and Organizational Commitment and the Mediating effect of Employee Turnover Intentions: An Empirical Study with Australian Employees. Journal of Business Ethics,156(3), 759-774.
    Jorge, F. S. Gomes., Tânia Marques and Constança Cabral. (2022). Responsible leadership, Organizational Commitment, and Work engagement: The Mediator Role of Organizational Identification, Nonprofit Management and Leadership, 33, 89-108.
    Kahn, W.A (1990), Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work, Academy of Management Journal, 33(4), 692-742.
    Kanter, R.M. (1972). Commitment and Community: Communes and Utopias in Sociological Perspective. Cambridge MA: Harvard University Press.
    Kanungo, R. N. (1982), Measurement of Job and Work Involvement, Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.
    Kim, W., Kim, J., Woo, H., Park, J., Jo, J., Park, S. H., and Lim, S. Y. (2017). The Relationship between Work Engagement and Organizational Commitment: Proposing Research Agendas through a Review of Empirical Literature. Human Resource Development Review, 16(4), 350-376.
    Kraaykamp, G., Cemalcilar, Z., and Tosun, J. (2019). Transmission of Work Attitudes and Values: Comparisons, Consequences, and Implications. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 682(1), 8-24.
    Locke, E. A. and Henne, D. (1986). Work Motivation Theories. International Review of I/O Psychology.1,1-35.
    Lodahl, T.M. and Kejner, M. (1965). The Definition and Measurement of Job Involvement, Journal of Applied Psychology, 49 (1), 24-33.
    Macey, W. H., and Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psy-chology,1,3-30.
    Mathieu, J. E., and Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
    Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
    Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
    Rich, B. L., Lepine, J. A., and Crawford, E. R. (2010). Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.
    Saleh, S. D. and Hosek, J. (1976). Job Involvement: Concepts and Measurements. Academy of Management Journal, 19(2), 213-224.
    Seashore, S. E., and Taber, T. D. (1975). Job Satisfaction Indicators and Their Correlates. American Behavioral Scientist, 18(3), 333-368.
    Steers, R. M. (1977). Organizational Effectiveness: A Behavior View, Santa Monica, Calif : Goodyear.
    Steers, R.M, Mowday, R.T.and Porter, L. W. (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York: London Academic Press.
    Super, D. E. (1970). Manual for the Work Values Inventory. Chicago: Riverside Publishing Company.
    Whyte, W. (1956). The Organization Man, Garden City, NY: Doubledy Anchor Books.
    Wollack, S., J. G. Goodale, J. P. Wijting, and P. C. Smith(1971).Development of the Survey of Work Values”, Journal of Applied Psychology, 55, 331-338.
    Yaping, G. , Kenneth S. L. and Katherine, R. X. (2009). “Human Resources Management and Firm Performance: The Differential Role of Managerial Affective and Continuance Commitment”, Journal of Applied Psychology, 94(1), 263-275.
    Zachary, A. Mercurio(2015). Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review. Human Resource Development Review, 14(4), 389-414.
    Zytowski, D. G. (1970). The Concept of Work Values. Vocational Guidance Quarterly, 18(3), 176-186.

    無法下載圖示 電子全文延後公開
    2029/06/01
    QR CODE