研究生: |
饒夢霞 Rao, Meng-Xia |
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論文名稱: |
臺灣中部地區職業婦女工作滿意度之研究 |
指導教授: |
牛格正
Niu, Ge-Zheng |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
教育心理與輔導學系 Department of Educational Psychology and Counseling |
畢業學年度: | 69 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 147 |
中文關鍵詞: | 臺灣中部地區 、職業婦女 、工作滿意度 、雙因子理論 、人際關係 、陞遷 、心理學 、諮詢 |
英文關鍵詞: | PSYCHIATRY, COUNSELLING, PSYCHOLOGY |
論文種類: | 學術論文 |
相關次數: | 點閱:170 下載:0 |
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本研究目的在探討台灣中部地區( 台中市、台中縣、彰化縣) 職業婦女工作滿意情形
, 不同職業的婦女工作滿意情形, 雙因子理論適應性及各研究變項與工作滿意間之關
係。
結果發現:
一、職業婦女對其工作之滿意水準未達滿意指標,但已十分接近滿意指標。
二、職業婦女在「人際關係」層面,滿意長最高,在「陛遷」方面最低。
三、職業不同,工作滿意度亦不同,依次為教、公、商、工。其中教組因公私立學校
不同,而有顯著的工作差異,工組之滿意度最低,尤以中型工廣滿意度最低。
四、雙因子理論不適用於職業婦女工作滿意之研究。
五、年齡、婚姻狀況、工作年資、薪資等變項對樣本之工作滿意確有影響,其顯著度
達到.○○1的水準。
六、工作原因與結婚 年數不同的樣本,其工作滿意水準之差異達. ○五之顯著水準
。
七、教育程度、工作地點,婚後是否繼續工作,子女個數及幼兒年齡對樣本之工作滿
意度沒有顯著的影響。
基於此種發現,研究者建議:
一、確立職業婦女在工作世界中的地位。
二、婦女應盡量選擇自覺滿意的工作。
三、女教師應確立「工作滿意」操之在我的主動信念。
四、改善工廠工作環境,推動工廠輔導工作。
五、加強已婦職業婦女的家庭!職業輔導。