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研究生: 李雪麗
Li,Hsueh Li
論文名稱: 已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究
Relationships between role conflict,organizational commitment
指導教授: 高淑貴
Kao, Shu-Kuei
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 人類發展與家庭學系
Department of Human Development and Family Studies
畢業學年度: 83
語文別: 中文
中文關鍵詞: 已婚職業婦女角色衝突組織承諾離職意願婦女
英文關鍵詞: work mother, role conflict, organizational commitment
論文種類: 學術論文
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  • 本研究旨在探討已婚職業婦女個人特性、角色衝突、組織承諾與離職意願
    間之關係,從相關文獻分析與實證調查結果,獲得結論,並提出建議。研
    究樣本來自台北市已婚、與配偶同住、且目前子女就讀國小之雇婦女。以
    量表進行調查,共得有效樣本377份。所得資料以次數分配、變異數分析
    、薛費氏事後多重比較分析、皮爾遜積差相關、逐步迴歸、因徑分析等方
    法進行統計分析。根據實證調查結果,本研究結論歸納如下:一、在個人
    特性中,是否有人幫忙家務或照顧小孩、是否有特別需要照顧的家人、職
    位對已婚職業婦女之角色內衝突有顯著差異。二、在個人特性中,最小子
    女年齡、是否有人幫忙家務或照顧小孩、是否有特別需要照顧的家人、職
    位、平均每月總薪資對已婚職業婦女之角色間衝突有顯著差異。三、在個
    人特性中,年齡、最小子女年齡、職位、平均每月總薪資對已婚職業婦女
    之組織承諾有顯著差異。四、在個人特性中,年齡、最小子女年齡、服務
    公司(機構)型態、年資、更換工作次數對已婚職業婦女之離職意願有顯
    著差異。五、角色內衝突及其各構面與離職意願呈顯著正相關。六、角色
    間衝突及其各構面與離職意願呈顯著正相關。七、組織承諾及其各構面與
    離職意願呈顯著負相關。八、角色內衝突與組織承諾呈顯著負相關。九、
    角色間衝突及其各構面與組織承諾呈顯著負相關。十、最能有效預測已婚
    職業婦女之離職意願的變項依序為組織承諾、年資、最小子女年齡,其能
    有效預測已婚職業婦女之離職意願的 26.68﹪。最後根據結果與討論,對
    已婚職業婦女、企業(機關)管理者、政府及進一步研究提出具體建議。

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