簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 岳成峰
論文名稱: 我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究
A Study on Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in Our University
指導教授: 張雪梅
Chang, Hsueh-Mei
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 公民教育與活動領導學系
Department of Civic Education and Leadership
論文出版年: 2005
畢業學年度: 93
語文別: 中文
論文頁數: 221
中文關鍵詞: 生活輔導組成員工作價值觀工作投入
英文關鍵詞: life guidance section members, work values, job involvement
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:188下載:47
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究

    摘 要

    本研究旨在探討我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之現況、關係及有關的影響因素。

    本研究採用問卷調查法的調查研究法,以全國1026位生活輔導組成員為研究對象,實施普查,並以「大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入調查問卷」為研究工具,內容包含三個部分:第一部份為工作價值觀,包括自我成長取向、自我實現取向、尊嚴取向、社會互動取向、組織安全與經濟取向、安定與免於焦慮的取向及休閒健康與交通取向等七個層面;第二部份為工作投入:包括工作比重取向、工作認同取向、工作成就取向等三個層面;第三部份為生活輔導組成員背景資料;主要以t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行資料處理分析,得到以下結論:
    一、 我國大學院校生活輔導組成員評估工作價值觀的重要性,較重視「社會互動取向」及「休閒健康與交通取向」層面,而較不重視「自我實現取向」及「安定與免於焦慮取向」層面。
    二、 我國大學院校生活輔導組成員對於工作投入的程度,較偏向「工作比重取向」層面,其次為「工作成就取向」層面,再其次為「工作認同取向」層面的投入。
    三、 部分個人背景因素(性別、身份類別、婚姻狀況)與部分學校背景因素(學校生職比、工作環境整體評價)不同的生活輔導組成員,在工作價值觀的重視程度上有顯著差異。
    四、 部分個人背景因素(服務年資、擔任職務、身份類別、主要承辦業務)與部分學校背景因素(學校性質、學校地區、工作環境整體評價)不同的生活輔導組成員,在工作投入的程度上有顯著差異。
    五、 生活輔導組成員大部分工作價值觀(整體工作價值觀、目的性價值領域、及自我成長取向、自我實現取向、尊嚴取向、社會互動取向、組織安全與經濟取向等五層面)與工作投入有顯著相關。
    六、 生活輔導組成員部分背景變項(工作環境整體評價、學校性質、性別、服務年資、擔任職務、學校生職比、身份類別)與部分工作價值觀(尊嚴取向、組織安全與經濟取向、休閒健康與交通取向、社會互動取向)對工作投入有顯著預測力。

    最後,依據發現與結論,分別針對生活輔導組成員、學校、相關教育主管機關及學術未來研究提出具體建議。

    關鍵字:生活輔導組成員 工作價值觀 工作投入

    A Study on Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in Our University

    Abstract

    The purpose of this study is to investigate the present situation , relation and influential factors that are work values and job involvement for the life guidance section members in our university.

    The study method adopted here is questionnaire, and the instruments used in this study is “Questionnaire of Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in University”. All university and 1026 life guidance section members in our country are selected as research objects. The questionnaire is divided into three parts. Part one is about work values, including “Self-growth Orientation”, “Self-realization Orientation”, “Esteem Orientation”, “Social Interaction Orientation”, “Organizational Security and Economy Orientation”, “Stability and Free form Anxiety Orientation”, and“Leisure Healthy and Traffic Orientation”. Part two is about job involvement, including “Job Proportion Orientation”, “Job Approval Orientation”, and“Job Achievement Orientation”. Part three is about members’ background data. The statistical methods include t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), Pearson’s product-moment correlation and stepwise multiple regression analysis. Following conclusions are drawn from this study:
    1. Life guidance section members emphasize on the work values of higher “Social Interaction Orientation”,“Leisure Healthy and Traffic Orientation”and lower “Self-realization Orientation”, “Stability and Free form Anxiety Orientation”.
    2. Llife guidance section members emphasize more “Job Proportion Orientation”job involvement than “Job Approval Orientation”job involvement.
    3. Some individual variables(gender, identify classification, marital status)and some institutional variables(student-staff ratio, working environment appraise wholly)influence life guidance section members work values.
    4. Some individual variables(the years in working, position, identify classification, major functions)and some institutional variables(property and location of a school, working environment appraise wholly)influence life guidance section members job involvement.
    5. There is a positive relationship brtween the life guidance section members major work values(Overall Work Values, Value Field of Purpose, Self-growth Orientation, Self-realization Orientation, Esteem Orientation, Social Interaction Orientation, Organizational Security and Economy Orientation)and their job involvement.
    6. Some variables(working environment appraise wholly, property of a school, gender, the years in working, position, student-staff ratio, identify classification)and some work values(Esteem Orientation, Organizational Security and Economy Orientation, Leisure Healthy and Traffic Orientation, Social Interaction Orientation)can be a predictor to life guidance section members job involvement.

    Finally, according to those conclusions, this study provides suggestions to the life guidance section members, schools, education authorities, and future researches.

    Keywords: life guidance section members, work values, job involvement

    我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究 目 次 第一章 緒 論 第一節 研究背景與動機……………………………………………………… 1 第二節 研究目的與問題………………………………………………………12 第三節 名詞釋義………………………………………………………………13 第四節 研究範圍與限制………………………………………………………16 第二章 文獻探討 第一節 大學學生事務與生活輔導組相關理論及概況………………………19 第二節 工作價值觀理論及其相關研究………………………………………41 第三節 工作投入理論及其相關研究…………………………………………60 第四節 工作價值觀與工作投入關係之研究…………………………………79 第三章 研究方法與步驟 第一節 研究架構………………………………………………………………83 第二節 研究假設………………………………………………………………85 第三節 研究方法與程序………………………………………………………87 第四節 研究對象………………………………………………………………89 第五節 研究工具………………………………………………………………97 第六節 資料處理 ……………………………………………………………102 第四章 研究結果與討論 第一節 生活輔導組成員工作價值觀現況之分析 ………………………103 第二節 生活輔導組成員工作投入現況之分析 …………………………119 第三節 不同背景變項與工作價值觀關係之分析 ………………………127 第四節 不同背景變項與工作投入關係之分析 …………………………152 第五節 工作價值觀與工作投入關係之分析 ……………………………172 第六節 背景變項與工作價值觀對工作投入之預測分析 ………………178 第五章 結論與建議 第一節 研究發現 ………………………………………………………… 189 第二節 研究結論 ………………………………………………………… 194 第三節 研究建議 ………………………………………………………… 201 參考文獻 206 附錄一 大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入調查問卷……215 附錄二 施測協助聯繫函(一)(二)……………………………………219 附錄三 「工作價值觀量表」使用申請書與購買證明……………………220 附錄四 「工作投入量表」授權同意書……………………………………221 表 目 次 表2-2-1 價值觀的定義 ……………………………………………………………………41 表2-2-2 工作價值觀的定義 ………………………………………………………………43 表2-2-3 工作價值觀的分類 ………………………………………………………………45 表2-2-4 工作價值觀的相關研究 …………………………………………………………55 表2-3-1 工作投入的定義 …………………………………………………………………60 表2-3-2 工作投入的分類 …………………………………………………………………66 表2-3-3 工作投入的相關研究 ……………………………………………………………74 表3-4-1 大學院校生活輔導組成員人數各校資料暨學校樣本分析表 …………………90 表3-4-2 大學院校生活輔導組成員樣本人數分配情形統計表 …………………………95 表4-1-1生活輔導組成員「工作價值觀問卷」總得分情形分析統計表 ……………… 104 表4-1-2 生活輔導組成員評估「自我成長取向」工作價值觀分析摘要表…………… 105 表4-1-3 生活輔導組成員評估「自我成長取向」工作價值觀現況分析統計表……… 106 表4-1-4 生活輔導組成員評估「自我實現取向」工作價值觀分析摘要表…………… 106 表4-1-5 生活輔導組成員評估「自我實現取向」工作價值觀現況分析統計表……… 107 表4-1-6 生活輔導組成員評估「尊嚴取向」工作價值觀分析摘要表………………… 108 表4-1-7 生活輔導組成員評估「尊嚴取向」工作價值觀現況分析統計表…………… 108 表4-1-8 生活輔導組成員評估「社會互動取向」工作價值觀分析摘要表…………… 109 表4-1-9 生活輔導組成員評估「社會互動取向」工作價值觀現況分析統計表……… 110 表4-1-10生活輔導組成員評估「組織安全與經濟取向」工作價值觀分析摘要表…… 110 表4-1-11生活輔導組成員評估「組織安全與經濟取向」工作價值觀現況分析統計表 111 表4-1-12生活輔導組成員評估「安定與免於焦慮取向」工作價值觀分析摘要表…… 112 表4-1-13生活輔導組成員評估「安定與免於焦慮取向」工作價值觀現況分析統計表 112 表4-1-14生活輔導組成員評估「休閒健康與交通取向」工作價值觀分析摘要表…… 113 表4-1-15生活輔導組成員評估「休閒健康與交通取向」工作價值觀現況分析統計表 114 表4-2-1生活輔導組成員「工作投入問卷」總得分情形分析統計表 ………………… 119 表4-2-2 生活輔導組成員對於「工作比重取向」工作投入分析摘要表……………… 120 表4-2-3 生活輔導組成員對於「工作比重取向」工作投入現況分析統計表………… 121 表4-2-4 生活輔導組成員對於「工作認同取向」工作投入分析摘要表……………… 122 表4-2-5 生活輔導組成員對於「工作認同取向」工作投入現況分析統計表………… 122 表4-2-6 生活輔導組成員對於「工作成就取向」工作投入分析摘要表……………… 123 表4-2-7 生活輔導組成員對於「工作成就取向」工作投入現況分析統計表………… 124 表4-3-1 不同性別生活輔導組成員對工作價值觀t考驗分析摘要表………………… 128 表4-3-2 不同服務年資生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ……………… 128 表4-3-3 不同服務年資生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 129 表4-3-4 不同教育程度生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………130 表4-3-5 不同教育程度生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 130 表4-3-6 不同擔任職務生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………131 表4-3-7 不同擔任職務生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 131 表4-3-8 不同身份類別生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………132 表4-3-9 不同身份類別生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 132 表4-3-10不同婚姻狀況生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計 ………………134 表4-3-11不同婚姻狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 134 表4-3-12不同主要承辦業務生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 …………135 表4-3-13不同主要承辦業務生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子 變異數分析摘要表 …………………………………………………………… 135 表4-3-14不同在職進修狀況生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 …………136 表4-3-15不同在職進修狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子 變異數分析摘要表 …………………………………………………………… 137 表4-3-16不同學校性質生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………138 表4-3-17不同學校性質生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 138 表4-3-18不同學校規模生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………139 表4-3-19不同學校規模生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 139 表4-3-20不同學校生職比生活輔導組成員對工作價值觀t考驗分析摘要表 ………… 140 表4-3-21不同學校地區生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………141 表4-3-22不同學校地區生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 142 表4-3-23不同工作環境整體評價生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ……143 表4-3-24不同工作環境整體評價生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀 單因子變異數分析摘要表 …………………………………………………… 143 表4-3-25個人背景因素在各領域層面工作價值觀綜合摘要表 ………………………148 表4-3-26學校背景因素在各領域層面工作價值觀綜合摘要表 ………………………151 表4-4-1 不同性別生活輔導組成員對工作投入t考驗分析摘要表 …………………… 153 表4-4-2 不同服務年資生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………153 表4-4-3 不同服務年資生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 154 表4-4-4 不同教育程度生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………154 表4-4-5 不同教育程度生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 155 表4-4-6 不同擔任職務生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………155 表4-4-7 不同擔任職務生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 156 表4-4-8 不同身份類別生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………156 表4-4-9 不同身份類別生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 157 表4-4-10 不同婚姻狀況生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………157 表4-4-11 不同婚姻狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 158 表4-4-12 不同主要承辦業務生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ……………158 表4-4-13 不同主要承辦業務生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 159 表4-4-14 不同在職進修狀況生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ……………159 表4-4-15 不同在職進修狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 160 表4-4-16 不同學校性質生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………161 表4-4-17 不同學校性質生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 161 表4-4-18 不同學校規模生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………161 表4-4-19 不同學校規模生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 162 表4-4-20 不同學校生職比生活輔導組成員對工作投入t考驗分析摘要表 ………… 162 表4-4-21 不同學校地區生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………163 表4-4-22 不同學校地區生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 163 表4-4-23 不同工作環境整體評價生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ………164 表4-4-24 不同工作環境整體評價生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 164 表4-4-25 個人背景因素在各層面工作投入綜合摘要表 ………………………………168 表4-4-26 學校背景因素在各層面工作投入綜合摘要表 ………………………………171 表4-5-1「工作價值觀」與「工作投入」相關分析摘要表 ……………………………173 表4-6-1 背景變項與工作價值觀對「工作比重取向」投入程度逐步多元迴歸分析 摘要表 ………………………………………………………………………… 179 表4-6-2 背景變項與工作價值觀對「工作認同取向」投入程度逐步多元迴歸分析 摘要表 ………………………………………………………………………… 180 表4-6-3 背景變項與工作價值觀對「工作成就取向」投入程度逐步多元迴歸分析摘要表 ………………………………………………………………………………… 181 表4-6-4 背景變項與工作價值觀對整體工作投入程度逐步多元迴歸分析摘要表 …182 圖 目 次 圖2-3-1 Rabinowitz & Hall 工作投入綜合理論模式……………………… 65 圖3-1-1 研究架構圖…………………………………………………………83 圖3-6-1 研究程序……………………………………………………………88

    參考文獻

    中文部分

    大學法(1982)。
    大學法(1994)。
    大學法(2003)。
    王叢桂(1993)。工作目的價值變遷的探討。測驗與輔導雙月刊,119,2435-2437。
    牛格正(1986)。如何計畫你的人生-生涯計畫。台北市:行政院青輔會。
    白景文(1997)。工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究-以研華集團為例。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。全國博碩士論文資訊網,85NTNU6036001。
    石 樸 (1991)。企業界員工工作滿意、工作投入與離職意願之研究。國立政治大學社會研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,79NCCU2208003。
    朴英培 (1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例。國立政治大學企業管理研究所博士論文,未出版,台北市。
    杜正恭 (2003)。學生事務危機處理。台北市:教育部訓育委員會。
    李名陽(2004,12月27日)。二合一教育及體育部定案。聯合報,C 7版。
    李奇憲(2003)。國軍福利品供應站員工工作價值觀與工作投入關係之研究。國立台灣海洋大學航運管理學系碩士論文,未出版,基隆市。
    李佳穗(2000)。主管領導風格對部屬工作投入影響之研究-以高雄地區國立大學為例。高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。全國博碩士論文資訊網,88NKNU0036016。
    李政家(2001)。印前部門新進人員之工作價值觀與工作滿意度之相關性研究。中國文化大學印刷傳播研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,89PCCU0607002。
    李冠儀(2000)。國小教師對學校組織氣氛知覺、工作價值觀與專業承諾之關係。國立花蓮師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,88NHLTC576011。
    李新鄉(1996)。國民中小學教師教學工作投入及其相關變項之研究。台北市:心理。
    李華璋(1994)。工作價值觀在生計諮商上的應用。輔導季刊,30(42),33-40。
    吳天方、樊學良(2003)。新經濟時代下兩岸高等教育產業之比較研究。教育研究資訊,11(1),1-22。
    吳聰賢(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇關係研究。台北市:行政院青年輔導委員會。
    吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。台北市:行政院青年輔導委員會。
    余朝權(1995)。管理人員工作價值與其前項變因之研究—採生涯觀點。東吳經濟商學學報,16,1-30。
    宋世雯 (2000)。成人參與志願服務之工作投入與滿足之相關研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,88NKNU0142004。
    何進財(1988)。我國台灣地區大學訓育制度之研究。國立政治大學教育研究所博士論文,未出版,台北市。
    林保豊(2002)。國民小學教師工作壓力、工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,90NPTT1576065。
    林豐哲(1992)。企業環境、企業文化與工作投入、工作滿足關係之研究。私立東海大學企業管理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,80THU02121015。
    林瓊玲(2004)。參與社會團體的成人之工作投入、社會支持與生活滿意度關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    柯適修(1994)。作與家庭相關因素對已婚職業婦女工作投入之影響—以台中市公民營銀行為例。大葉工學院事業經營研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,82DYU00163011。
    徐善德(1997)。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係之研究。國立政治大學教育研究所博士論文。全國博碩士論文資訊網,85NCCU6331104。
    徐鶯娟(1995)。國民小學教師成就動機、參與決定與其工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育系研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    洪英正(1987)。工作團隊中工作者的A 型人格、主管領導型態與工作壓力、工作滿足及工作投入的關係研究。政治大學心理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,75NCCU2071003。
    洪英正、錢玉芬(1996)。工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色之探討-LISREL 模式分析。國立政治大學學報,72,299-329。
    唐大鈞(2001)。工作價值觀與工作特性影響我內稽人員工作投入與離職傾向的探討。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    高淑娟 (1998 )。大學教師性別角色態度與工作投入相關研究。國立成功大學教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,86NCKU1331004。
    教育部(2001)。大學教育政策白皮書。2004年12月1日,取自 http://www.high.edu.tw/white_paper/indexc.htm
    教育部(2002)。全國大專校院學生事務(訓導)工作調查分析報告。台北市:教育部。
    教育部統計處(2004)。大專院校概況表(83-92)。2004年10月26日,取自 http://www.edu.tw/statistics/index.htm
    教育部統計處(2005)。各級學校名錄。2005年4月26日,取自
    http://www.edu.tw/EDU_WEB/EDU_MGT/STATISTICS/EDU7220001/service/sts4-1a.htm?UNITID=139&CATEGORYID=260&FILEID=119480
    張忠祺(1998)。國小教師工作價值觀與工作滿意及其相關因素之研究。國立台東師範學院教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,86NTTT1576006。
    張春興(1991)。現代心理學。台北市:東華。
    張雪梅(1996a)。學生發展--學生事務工作的理論與實務。台北市:張老師文化。
    張雪梅 (1996b)。大學生人文價值觀的建立與發展。訓育研究,35(1),59-62。
    張雪梅(2002a)。學生事務是個專業工作嗎—當前大學學生事務工作提升的策略與展望。載於東吳大學課外活動組(主編),兩岸三第大學院校學生事務學術研討會大會手冊暨論文集(頁14-24)。台北市:東吳大學課外活動組。
    張雪梅(2002b)。當前學生事務工作的新職責。學生事務,41(2),9-16。
    張惠英(2002)。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,90NPTT1576014。
    張淑倫(1995)。基層農會推廣人員之工作投入。國立台灣大學農會推廣學研究所碩士論文,未出版,台北市。
    梁凱旋(2000)。工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立成功大學工業管理研究所碩士論文,未出版,台南市。
    邱皓政(2003)。社會與行為科學的量化研究與統計分析。台北市:五南。
    邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,81CYCU0121011。
    邱筱琪(2003)。高等教育中的沉默耕耘者—女性大學學生事務行政人員生涯發展之質性探究。國立台灣師範大學公民教育與活動領導學系碩士論文,未出版,台北市。
    彭雅珍(1998)。國民小學校長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之研究。國立政治大學教育學系碩士論文。全國博碩士論文資訊網,86NCCU0332013。
    莊雅雯(1998)。工作價值觀、工作特性與工作態度之相關研究。東海大學工業工程研究所碩士論文,未出版,台中市。
    莊惠敏(2002)。醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究-以基督教醫院為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文,未出版,台北市。
    莊博貴(2003)。兩岸員工工作價值觀、工作投入、工作滿足與組織承諾之研究-以某電纜公司為例。國立成功大學管理學院碩士論文,未出版,台南市。
    楊昌裕(2002)。新世紀學生事務工作的任務、角色與領導。學生事務,41(2),17-32。
    廖泰雄(1987)。電信研究所員工個人屬性與其工作滿足與工作投入之關聯性研究。國立交通大學管理科學研究所碩士論文,未出版,新竹市。
    楊妙芬(1997)。國小教師工作價值觀、工作滿意度、任教職志與其相關因素之研究。屏東師院學報,10,97-132。
    楊國樞(1994)。中國人的價值觀-社會科學觀點。台北市:桂冠。
    黃 玉(1996)。大學學生事務的角色與功能。公民訓育學報,5,167-192。
    黃 玉(2001)。論中小學學生事務專業人才之培育。訓育研究,40(4),21-28。
    黃 玉(2003)。新世紀高等教育學生事務工作願景、目標與策略。未出版。
    黃晶瑩、巫姿瑩(1996)。基層農會推廣人員工作價值觀、工作特性與工作投入關係之研究。農林學報,45(3),99-111。
    黃國隆 (1995)。台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究,4,92-147。
    黃國隆、蔡啟通(1998)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。台大管理論叢,9(1),51-58。
    黃緯莉(1993)。醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之研究─以國立台北護專附設醫院為例。淡江大學管理科學研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,82TKU00457024。
    管中閔(2000)。統計學:觀念與方法。台北:華泰文化。
    趙必孝(1997)。如何提升新人類的工作投入。人力發展月刊,36,23-27。
    趙美鈴(1997)。國小已婚女教師工作特性知覺、角色壓力與其工作投入關係之研究。新竹師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,85NHCTC576002。
    趙家昱(2004)。我國軍訓工作與第三部門協力理論與實務之研究-以校園安全機制建構、學生生活輔導之工作為例。南華大學非營利事業管理研究所碩士班碩士論文,未出版,嘉義縣。
    趙婉君(譯)(2002)。Richard,J.L.著。哈佛經驗—如何讀大學。台北市:立緒文化。
    趙榮耀、黃煌雄、謝慶輝(2004)。院內新聞-對教育部提出糾正案。監察院公報,2845,98-99。
    劉杏元、趙淑員(2004)。是不交會的平行線還是親密的教育夥伴-開創學生事務的教育夥伴關係以提升學生學習。學生事務,43(4),50-62。
    郭生玉(1981)。心理與教育研究法。台北:精華。
    郭為藩(1972)。價值理論及其在教育上的價值。國立台灣所範大學教育研究所集刊,14,39-60。
    郭騰淵(1991)。國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    郭馨鎂(2003)。保全人員工作價值觀對工作態度影響之研究-以台灣南部地區從業人員為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    葉至誠(2002)。高等教育發展的策略與願景。台北市:揚智。
    潘正德譯(1995)。Jerrold S.Greenberg 著。壓力管理。台北市:心理。
    潘正德、陳麗琴(2004)。全人教育理念下的校園福音工作初探-以中原大學為例。中原學報,32(2),223-240。
    潘依琳(1994)。基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足、留職意願關係之研究。台灣大學醫學院護理學研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,82NTU00563015。
    董秀珍(2001)。國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文,未出版,高雄市。
    陳正沛(1983)。研究人員之工作投入。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
    陳宏光(2001)。員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討-以面對組織變革台鐵為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(1988)。工作價值觀量表指導手冊。台北:行政院青年輔導委員會。
    陳富祥(1985)。個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討-以金融業為例。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
    陳淑玲(1996)。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    陳淑嬌(1989)。國民中學校長領導型式、教師工作投入與組織效能關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    陳瑞惠(2002)。私立高中教師工作價值觀、工作壓力與組織承諾之研究。國立彰化師範大學教育研究所學校行政碩士班碩士論文,未出版,彰化市。
    陳銘宗、劉兆明(1998)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,4,73-103。
    陳慶霖(2004)。杜部長主持軍訓制度改進方案座談會。軍訓通訊,681,1-4。
    盧慧凌(1998)。台北縣國民小學教師工作價值與任教意願之研究。國立新竹
    師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,
    86NHCT1576002。
    謝天德(1998)。國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,86NPTT1576001。
    蔡孟翰(2001)。中年教師覺知教育改革壓力、工作價值觀與生涯發展需求之關係研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
    蔡麗華(2001)。台北縣國民小學教師工作投入與教學效能關係之研究。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,89NTPTC576032。
    鍾佩蓁(2003)。雲嘉地區國小教師工作價值觀與工作投入之相關研究。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文,未出版,嘉義市。
    魏方亭(2001)。嘉南地區國中教師工作價值觀、自我效能感及工作壓力與任教承諾關係之研究。國立中正大學教育學研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,89CCU00331008。
    簡茂雄(2003)。工作意義與工作投入之關聯研究-以專業人員為例。朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,91CYUT5121005。
    鄧丕雲(1993)。八○年代台灣學生運動史。台北市:前衛。
    鄧欣怡(2000)。義工在組織中的學習滿意度與工作投入關係之研究-以義務張老師為例。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,88CCU00142005。
    鄭桂芬 (1994)。員工工作投入態度分析架構的建立與策略設計(上)。人事月刊,19(1),10-14。
    羅俊龍(1995)。教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究-宜蘭縣公立國民中學現任教師之實證研究。東吳大學商學院企業管理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,83SCU00457023。
    鐘志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究— 以台灣地區主要集團企業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
    嚴春財(1998)。山地鄉國小教師教學工作投入之研究。國立嘉義師範學院國民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網,87NCYTC576002。

    西文部分

    Alkandari,J.Y.(1984).Alienation in the workplace: A comparative study between Kuwaiti and non-Kuwaiti workers.(Doctoral dissertation, University of Colorado at Boulder,1983).Dissertation Abstracts International,41(11),4817A.
    American College Personnel Association(1994).The student learning imperative:Implications for student affairs.Washington,DC: Author.
    Barr M.J.(1993).Becoming successful student affairs administrators. In M. J. Barr and Associates (Eds.),The handbook of student affairs administration (pp.522-529).San Francisco:Jossey-Bass.
    Blau,G.J.(1987).Using a person-environment fit model to predict job involvement and organizational commitment.Journal of Vocational Behavior,30,240-257.
    Blood,M.R.,and Hulin,C.L.(1967).Alienation environmental characteristics of workers responses.Journal of Applied Psychology,151(3),pp.284-90.
    Brooke,P.P.,Russell,D.W.,and Price,J.L.(1988).Discriminate validation of measures of job satisfaction,job involvement,and organizational commitment.Journal of Applied Psychology,73(2), 139-145.
    Council for the Advancement of Standards in Higher Education.(2003).The book ofprofessional standards for higher education 2003(3rd ed.major revision).Washington,DC.
    Dose,J.J.(1997).Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization.Journal of Occupational and Organizational Psychology,70,219-240.
    Elloy,D.F.,Everett,J.E.,& Flynn,W.R.(1988).An examination of the correlates of job involvement.Group & Organization Studies,16(2), 160-77.
    Elizur,D.(1984).Factors of work values: A structure analysis of work outcomes.Journal of Applied Psychology,69 (3),379-389.
    Essen,U.W.(1984).Relationships among work values,sex,age,and jobsatisfaction in a selected sample of United States workers.(DAO No.AAT 8500672).
    Farris,G.F.(1971).A predictive study of turnover.Personal Psychology, 24,311-328.
    Frick,H.L.(1995).The relationships of national culture, gender, and occupation to the work values of the employees of an international organization.Ed.D.Dissertation,The George Washington University.
    Ginzberg,E.,Ginzberg,S.W.,Axelrad,S.,& Herma,J.L.(1951). Occupational choice:An approach to general theory.New York: Columbia University Press.
    Hazer,J.T.&Alvares K.M.(1981).Police work values during organizational behavior and assimilation.Journal of Applied Psychology,Vol.66(1),12-18.

    Jones,A.P.,James,L.R.,& Bruni,J.R.(1975).Perceived leadership behavior and employee confidence in the leader as moderated by job involvement.Journal of Applied Psychology,60,146-149.
    Kalleberg,A.L.(1977).Work values and job rewards: A theory of job satisfaction.American Sociological Review,42,124-143.
    Kanungo,R.N.(1982).Measurement of job and work involvement.Journal of Applied Psychology,67(3),341-349.
    Knoop.R.(1980).Job involvement of teachers.(ERIC No.ED208508).
    Lauer,D.A.(1981).An analysis of individual difference and job context variables in relation to job involvement with particular emphasis on sex difference.(DAO No.AAT 8208977).
    Lawler,E.E.,& Hall,D.T.(1970).Relationship of job characteristics to job involvement,satisfaction, and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology,54,305~312.
    Locke,E.A.and Henne,D.(1986).Work motivation theories.in C.L.Cooper &I.Robertson(Eds.).International review of industrial and organizational psychology,Chichester:Wiley.
    Lodahl,T.M.,&Kejner,M.(1965).The definition and measurement of job involvement.Journal of Applied Psychology,49,24-33.
    Maslow,A.H.(1970).Motivation and personality.New York:Harper and Row.
    Mckelvery,B.,&Sekaran,U.(1977).Toward a career-based theory of job involvement:A study of scientist and engineers.Administration Science Quarterly,22 (6),281-298.
    Miller,M.F.(1974).Relational of vocational maturity to work values. Journal of Vocational Behavior,5,367-371.
    Mills,D.B.(1993).The role of middle manager.In M.J.Barr and Associates (Eds.),The handbook of student affairs administration (pp. 121-134).San Francisco:Jossey-Bass.
    Mintz,S.M.(1995).Virtue ethics and accountinge education.Issue in Accounting Education,10,pp.247-67.
    National Association of Student Personnel Adminstator(1987).A Perspective on Student Affairs.In point of view Washington, D.C.:NASPA.
    Nord,W.R.,Brief,A.P.,Atich,J.M.& Doherty,E.M.(1988).Work values and the conduct of organizational behavior.Research in Personal and Humal Resources Management,10,1-42.
    Patchen,M.(1970).Participation,achievement,and involvement on the Job.Englewood Cliffs,N.J.:Prentice Hall.
    Pryor,R.G.(1979).In search of a concept:Work values.The Vocational Guidance Quarterly,27,250-258.
    Rabinowitz,S.,&Hall,D.T.(1977).Organizational research on job involvement.Psychological Bulletin,84(2),265-288.

    Ravlin,E.C.,& Meglino,B.M.(1989).The transitivity of work values: Hierarchical performance ordering of socially desirable stimuli.Organizational Behavior and Human Decision Process,44, 494-508.
    Ravlin,E.C.,Meglino,B.M.,& Adkins,C.L.(1988).Stability of work values:individual differences and relationship with decision making.(ERIC Document Reproduction Service No.ED303751)
    Robbins,S.P.(2001).Organizational behavior(9th ed.).Upper Saddle River,NJ:Prentice-Hall Inc.
    Robert,T.K.(1997).Job involvement and organizational commitment as longitudinal predictors of job performance:A study of scientists and engineers.Journal of Applied Psychology,82,pp.539-45.
    Rounds,J.B.(1990).The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults.Journal of Vocational Behavior,37,32-45.
    Rokeach,M.(1973).The Nature of Human Values.New York:The Free Press.
    Saleh,S.D.,&Hosek,J.(1976).Job involvement:Concepts and measurements.Academy of Management Journal,2(6),213-224.
    Schwyhart,W.R.,& Smith,P.C.(1972).Factor in the job involvement of middle management.Journal of Applied Psychology,56(3),227-233.
    Siegel,A.L.,&Ruh,R.A.(1973).Job involvement,participation in decision making,personal background and job behavior. Organizational Behavior and Human Performance,9,318-327.
    Skaggs,W.J.(1987).Work values of faculty members in selected small liberal arts colleges:A comparative study.(ERIC Document Reproduction Service No.ED292379)
    Super,D.E.(1970).Manual for the work values inventory.Boston:Houghton Mifflin.
    Vroom,V.H.(1964).Work and motivation.New York:Wiley.
    Webber,R.A.(1975).Management: Basic elements of managing organizations.Homewood,Iu.:Richard D.Irwin,Inc.
    Wollack,S.,Goodale,J.G.,Wijting,J.P.,& Smith,P.C.(1971).Development of the survey of work values.Journal of Applied Psychology,55(4),331-338.
    Wood,M.E.(1981).Work value and job satisfaction of women office workers.(DAO No.AAT 8115515).
    Zytowski,D.J.(1970).The concept of work values.Vocational Guidance Quarterly,18,176-186.

    QR CODE