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研究生: 許瓊月
Chiung-Yueh Hsu
論文名稱: 臺北市高職軍訓教官工作壓力與因應方式之研究
A Study of the Job Stress and It's Coping Way for Senior Vocational School's Military Instructors in Taipei City
指導教授: 胡茹萍
Hu, Ru-Ping
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工業教育學系
Department of Industrial Education
論文出版年: 2008
畢業學年度: 96
語文別: 中文
論文頁數: 182
中文關鍵詞: 工作壓力工作壓力因應方式高職高職軍訓教官
英文關鍵詞: job coping way, job stress, military instructors, senior vocational school
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:469下載:28
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  • 本研究旨在瞭解臺北市高職軍訓教官工作壓力與因應方式現況,並比較不同背景變項的臺北市高職軍訓教官,其工作壓力與因應方式之差異情形。依據調查問卷結果,提出具體建議,提供教育部軍訓處、臺北市政府教育局軍訓室參考,以減輕臺北市高職軍訓教官工作壓力,俾利於臺北市高職軍訓教官推展軍訓工作業務。

    本研究範圍以臺北市96學年度服務於高職之軍訓教官為研究母群共135位,預試對象採分層隨機抽樣方式實施問卷調查共63位,正式問卷為防樣本被污染,預試過之對象皆不再重做,共發出72份,回收有效問卷計63份,可用率87.5%,所得資料以SPSS統計軟體執行分析,採用算數平均數、標準差、t考驗與單因子變異數分析等統計方法分析,以驗證研究問題。本研究結果,獲得以下結論:

    一、臺北市高職軍訓教官對整體之工作壓力可以面對,不會覺得其帶來的工作
    壓力很大或是完全沒有工作壓力。
    二、臺北市高職軍訓教官在「工作負荷」層面的工作壓力感受較沉重。
    三、面對工作負荷,服務年資21年以上之臺北市高職軍訓教官比服務年資11-
    20(含)年承受的工作壓力大。
    四、面對教育變革,服務年資21年以上之臺北市高職軍訓教官比服務年資10
    (含)年以下與11-20(含)年承受的工作壓力大。
    五、臺北市高職軍訓教官面對工作壓力時,較常採用的因應方式是「邏輯分析
    與放鬆」,最不常採用的因應方式是「逃避問題」。
    六、服務年資21年以上之臺北市高職軍訓教官運用問題解決的工作壓力因應方
    式的頻率比服務年資11-20(含)年的頻率高。
    七、年齡41歲以上之臺北市高職軍訓教官使用逃避問題之工作壓力因應
    方式的頻率高於31-40(含)歲與40歲以下之臺北市高職軍訓教官。

    The purpose of this study aims to understand the job stress and the current circumstances. There is comparing the ways for senior vocational school’s military instructors in Taipei and also analyzed the differences among variables of military instructors’ backgrounds on this issue.

    The population in the study was consisted of military instructors serving at senior vocational schools published by Taiwanese Ministry in 2008. Of the 72 questionnaire issued, 69 returned, usefully percentage 87.5%. The data obtained was analyzed with the statistical software SPSS by adopting arithmetic means, standard devastations, t-test, one-way ANOVA, etc., to verify the questions. Based on the results, major findings are summarized as the follows:

    1.For senior vocational school’s military instructors in
    Taipei, there was modest job stress in work ambiance.
    2.For senior vocational school’s military instructors in
    Taipei, large job stress on work loadings.
    3.For senior vocational school’s military instructors in
    Taipei, facing work loading, over 21 year’s military
    instructors have large work pressure than 11 to 20 years.
    4.For senior vocational school’s military instructors in
    Taipei, facing education change, over 21 year’s military
    instructors have large work pressure than upper 10 years
    and 11 to 20 years.
    5.For senior vocational school’s military instructors in
    Taipei, facing job stress was often take method of
    logically analysis and relaxes, problem-avoidance lesser.
    6.For senior vocational school’s military instructors
    facing job tress in Taipei, work years over 21 years,
    take problem-solving more often than 11 to 20 years.
    7.For senior vocational school’s military instructors
    facing job tress in Taipei, age over 41 years old, take
    problem-avoidance more often than age 31 to 40 years old
    and upper 40 years old.

    Finally, based on findings, this research provided useful suggestions for administrators, senior vocational schools, military instructors, and research for further study.

    摘要...............................................i Abstract...........................................ii 目錄...............................................iv 表次...............................................vi 圖次...............................................viii 第一章 緒論............................................1 第一節 研究背景與動機...................................1 第二節 研究目的與研究問題...............................7 第三節 研究方法與步驟...................................9 第四節 研究範圍與限制..................................12 第五節 名詞釋義.......................................13 第二章 文獻探討.......................................15 第一節 工作壓力的理論與相關研究.........................15 第二節 工作壓力因應方式的理論與相關研究..................36 第三節 高職軍訓教官的角色與工作內涵......................52 第四節 臺北市高職軍訓教官工作概況分析....................61 第五節 本章小結.......................................67 第三章 研究設計與實施..................................71 第一節 研究架構........................................72 第二節 研究對象........................................74 第三節 研究工具........................................79 第四節 資料處理........................................95 第四章 資料分析與討論...................................97 第一節 背景資料分析.....................................97 第二節 臺北市高職軍訓教官工作壓力與因應方式之現況分析......102 第三節 個人背景變項與臺北市高職軍訓教官工作壓力之差異分析..105 第四節 個人背景變項與臺北市高職軍訓教官工作壓力因應方式之 差異分析.......................................123 第五章 結論與建議.....................................151 第一節 主要研究發現...................................151 第二節 結論..........................................156 第三節 建議..........................................159 參考文獻.............................................163 附錄一..............................................174 附錄二..............................................179

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