本研究旨在探討台北肢體殘障者就業時，雇主提供配合措施的現況，分別是從政府方
面、企業主方面及殘障者本身等三方面來探詩促進肢障者就業所需的配合施。
本研究首先探討有關的文獻，作為研究的理論基礎，進而以「問卷調查」蒐集台北市
企業雇用肢障者的現況及台北市肢體殘障者就業時，雇主提供配合施的情形。為分析
所獲的資料，採用次數、百分比、卡方檢定及因素分析等統計方法。
根據統計方析的結果，本研究獲得以下結論：
一、在企業方面：就整體而言，雇用肢障者時，大多沒有採取必要的輔助施。
二、以「行業別」、「資本結構」、「員工人數」來分析不同企業對相關配合措施的
需求差異，發現差異不大。而雇主認為目前最需要的輔助措施是成立「殘障者求職、
求才專責機構」。
三、在肢障方面：就業時認為最重要的配合措施是在「作業方便與安全方面的措施」
，而目前認為最迫切需要的措施是「便利上班的措施」。
基於上述的研究發現，本研究對於如何促進肢障者就業的配合措施，提出以下的建議
：
一、在政府方面：1 、成立殘障者求職、求才的專責機構。2 、成立職能鑑定機構
。3 、政府優先雇用肢障者。4.加強肢障者職業訓練的質、量。
二、在企業方面：1 、提供相關的配合措施、建立無障礙的工作環境。2 、重視企業
內的在職訓練，以提升肢障者的生產能力。
三、在殘障者方面：1 、要有接受訓練及就業的意願。2 、要有健全的工作心理。
本研究並對未來的研究者提出三方面進一步研究的建議：1 、在研究對象方面。2 、
在研究工具方面。3 、在研究變項方面。